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怎样向领导提辞职而不尴尬？
领导,的人,尴尬怎样向领导提辞职而不尴尬？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职就向情侣分手，一个绝情一个不舍，怎能皆大欢喜？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请老李来回答这个问题！老李感觉这个问题问的很好！因为老李认同你有这种想法！这说明了在为人处事方面注重细节，细节决定成败，做事先做人！
那么怎么向领导提出辞职而不尴尬呢？
老李有以下建议供大家参考:
第一点:自己所负责的板块，要做好！并且要有合适的人能立马胜任，这样不影响整体规划的推进工作。要尽职尽责，让领导知道你是一个负责任的人。
第二点:提前选好接替你工作的人，即使没有选择权，你要心中有数，替领导选好比较合适的人，走之前推荐给领导。
第三点:想好和同事离别的理由，尽量不要因为你的离职，而对其它人产生负面影响，好聚好散！传播正能量！不要因此对公司产生损失！
第四点:在交接的时候，要做到位，不能敷衍了事。确保一切顺利，你离开时你所负责的板块能正常进行！
第五点:根据你自己的经验，写一份自己所负责板块发展及接下来一个月的一些建议和想法，向领导辞职的时候交给领导！
第六点:想一下在公司这段时间的收获，要对公司表示感恩！懂得感恩是做人的基本底线！
第七点:把自己的想法跟自己的领导真诚的说一下！
为什么提出以上七点建议有以下几点原因:
1:做事先做人，大家可以注意以下，一般在事业上有所成就的人，在做人方面一定做的比较到位！华人首富李嘉诚，在做人方面更是被人们广为流传，令很多企业家佩服！
2:我们做任何事，都要站在对方的角度去想想！不能不顾别人的处境和感受！既不迁就，也不高攀，做事有始有终，事事有交代，件件有着落！那么时间久了，跟你接触的人，都知道你是一个有责任感的人，一个值得信任，值得深交的人，无形之中，就扩宽了我们人生的发展之路，别人有好的机会也会乐意告诉你！
3:以上七点你都做到了，能很好的彰显你的格局，那么你的领导会从内心的欣赏你，感觉你将来是个成事的人。不但不会尴尬，反而进一步得到了领导的认可，他知道你的想法，说不定会把他自己的资源推荐给你！那一天有好的机会，可能会第一个想到你，因为我们永远不知道谁是我们人生中的贵人！不管领导是什么样的人，我们自己只要做的到位，内心就会很坦然！不要管别人是怎么样的，做好自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，一定要提前说辞职，不能辞职马上就走人，否则就不是尴尬不尴尬的事了。
第二，提前和老板说你辞职的原因，口头表达不清楚，或者不好意思当面说，可以准备一段文字发给你们老板。
第三:辞职原因的内容要涉及工作体会，感谢同事老板的话，辞职的具体原因。（当然不能直说，钱少活多，或者要跳槽。具体什么原因辞职需要你自己来想，比如家里原因之类的，总之别太实在）。
第四，最大的原则，好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
避免尴尬，需要做到以下几点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人离职可以说非常顺利，也很和谐。总之就是以下几点：
1.把自己的工作做的明明白白，交接清晰，不给公司添麻烦。
2.表达对公司的感谢，但是发现遇到瓶颈，其他公司给了不可抗拒的薪酬和平台。
3.在同事间聊天也不要贬低公司。
4.给领导提一些你离职后对你的岗位的好建议。
我离职领导带着管理团队和我一起吃的饭，我和和气气的告别，好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好跟领导说，辞职申请写委婉一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别考虑什么尴尬不尴尬，老板要裁员的时候，从来不会觉得尴尬。就正常的给老板说因为自己的原因，不做了。部门领导能批就找部门领导，部门领导管不了就去找大领导，一定要当面说，不要发微信打电话。一旦提出辞职，就没有后路了，别想着老板劝你一下或者给你什么承诺你就有留着了。
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