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怎样向领导提辞职而不尴尬？
领导,的人,尴尬怎样向领导提辞职而不尴尬？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
怎样向领导提辞职而不尴尬？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么样提出辞职，都没必要尴尬。
选择更好的发展前程是权利，没有必要尴尬。
为什么会觉得尴尬？无非就是因为觉得工作好久了，在领导手下辞职了，好像耽误工作了。或者和领导私人关系不错，辞职好像背叛一样？
这种想法都是绝对错误的！什么叫铁打的营盘，流水的兵？核心人物不变，其他做工作的小兵随便换，不要高估自己在领导眼中的地位。
我一个朋友辞职的时候就和我说，想递交辞职信一个多月了，每次都尴尬的不好意思去，然后就拖了一个多月。
我当时劝她很多，她还觉得有一种背叛感。结果半年以后，她给我打电话，说这个老板偷偷用她身份证转移公司收入，躲避个人所得税，结果她傻乎乎不知道，现在的工作，每个月工资要被多扣四百多的个人所得税，相当于给原来的公司领导掏钱了。
打电话回去问，公司领导不仅不赔钱，还要求她晚几个月再注销银行卡……我当时就取笑她，这就是你当时掏心掏肺的“好朋友”？？
职场没朋友，如果想未来成朋友，那就委婉一点好了。
要是觉得辞职太尴尬，那么找个理由就好咯。
其实当你提出辞职的时候，对方都是明白你想法的，大家都是成年人，那点小心思怎么可能不懂，觉得尴尬，那就委婉一点，大家面子上都过得去就行了。
所谓做人留一线，日后好相见，就是这个道理。
辞职信的理由，写成自己个人原因，顺便辞职的时候夸一下公司，然后说自己某某原因，不得不辞职。
这样的话，对方面子也算保留了，也给日后相见留点余地吧。
不过还是那句话:成年人，都不傻……你的那些心思，大家都懂。如果你把别人当傻子，那么自己就是傻子。
我是潇潇书童，一个基层科员，职场领域原创作者，欢迎关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.每一阶段的职业经历都不是独立存在的，前阶段的经历是后阶段的铺垫和良好的开端。商海如战场，辞职时要光明磊落，不要给公司、同事造成不良的影响和印象，最重要的是不要给公司造成不必要的损失和给领导造成不好的感受。
2.当你决定辞职的时侯，你一定要心无旁鹜的做好本职工作，同时找合适的时机直接与领导单独说明，千万不要提前散布信息，扰乱工作秩序，破坏工作氛围，影响整体工作，否则就会造成不必要的尴尬局面，也会影响你在行业内的声誉。
3.与领导沟通时一定要给领导缓冲的余地，不要做甩手走人的事情。有限的时间内站好最后的岗，同时帮助公司推荐合适人选，不要因为你的离职给公司造成不必要的麻烦，既给领导留下好的印象也给自已的人品留有余地。
4.在向领导提出辞职申请前，一定要做好心里准备，不要去留忧郁不决（当领导挽留时），要让领导明白和理解你辞职的原因，所以必要的沟通会解除尴尬的局面，这样会对你今后的职业发展、人生成长不无裨益！
以上仅是自已的个人观点，不当之处请各位有识之士予以指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职在职场中最为常见但很多人却羞于开口。其实不然，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，入职离职都是职场常态，无论因为什么原因需要辞职都要认真面对，理性思考抉择。遵从职业操守和道德走请辞流程并向直接上司做好面对面的交流和沟通。其实，只要理性面对没有什么羞于表达，如果真的羞于开口那你一定内心对请辞有愧或无法面对。
无论属于何种原因，如果你想好了，就礼貌地开口吧。越是提早对大家都要准备的时间和空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接提交辞呈，辞呈都给你写好了：
敬爱的领导：
向您递上该信诚属不幸，然吾已思索良久，挣扎数日。昨日夜观星象，感天地浩瀚之无垠，心境豁然开朗，深觉生命如歌，无所眷恋，遂抛开世俗之牵累，恳请辞职。
回顾往昔，于公司工作已一年有余。受命以来，夙夜忧患，奋发图强。虽亦有负领导所托，每有所误，汝痛，吾亦痛。但万事皆有难处，敬请谅之。
其二，某任道以来，巨细烦难未敢稍不尽力，亲疏忧喜从无略萦心上，每遇加班，皆以公司大局为重，义不容辞，然公司发展之境况并不看好，公司所给之待遇也甚为单薄。
凡此种种，已使吾无法处之泰然，故于本日挥泪告别，所提离职，万望恳允。
于今思之，往既无益于公司，再处亦无益于己身，缘分既尽，惟望珍重。
今吾去，勿恐。概近日之事，寥也，述于周报之中，项目之事，顺也。有事，上有小白补之，下有小青辅也，故吾之去，必不觉矣。
夫贤德之士，如有神助，诸事利也。吾去其职，空其位，虚位以待才人。
一别之后，他日或幸遇山水之间，余当执壶备觞，与君等共浮一大白！
今当远离，执笔涕零，不知所言，吾顿首再拜而别。
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