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年轻人迷茫时该如何制定职业规划？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
能力根据擅长程度以及喜欢与否，可分为四个区域，优势区、存储区、提升区、盲区，处于迷惘中的人，往往对自己能做什么不清晰，对自己的各种能力没有一个清晰的了解。
三、我要到哪里去
即使再迷茫，也要探索自己应该去哪里，找到那条属于自己的路，具体如何做呢？
首先，我们要先看看自己处在什么位置。以生活中的登山为例，目标是要登顶，那么，处在山脚与山腰，决定了登顶的结果不一样。职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段：
生存期：职场新人所在的阶段，这个阶段工作为了生存，满足生理需求和安全需求。挣钱，获得经济独立是第一位的。
发展期：随着人的能力提升，收入的增加，慢慢的收入大于支出，人开始有机会追求发展，希望获得归属与尊重的需求。有些人开始为自己的事业探索进行投资，探索自己的兴趣领域，寻找自己热爱的事情。这个阶段两大特点，发展与探索。比如我在读MBA的时候，同学圈大多处于这个阶段，获得核心竞争力的提升和资源的扩大，让自己在职场中获得更多自己想要的价值。
事业期：发展期中寻找到自己热爱的事情，持续的投入修炼能力并能兑换相应的价值。当能完全通过热爱的事业养活自己时，进行事业期实现阶段。
知道了一个人的职业生涯有不同的阶段，可以再思考这样一个问题：
假如在一个周末，你有足够的时间，准备开始一段向往的旅程，你开着车，走在一段路上，想象一下，你开着一辆什么车？沿途希望经过什么地方，你准备开往哪里去？
如果你已经有答案，接着往下看：
车意味着自己，对自己这台车的马力、底盘的了解，包括你的兴趣、能力等方面。
沿途经过哪里是你要走路径，你的路径清楚吗？你知道该从哪条路去路，如何到达目的地。
目的地是你要去的地方和目标，是职业发展的目标。
综上所述，解决迷茫的问题，核心是清晰自己的职业目标与定位。
举个例子，很多人都打过耙，大家都知道命中目标需要眼睛、准星及目标在一条线上。
第一、有什么：现有环境中，看到什么机会？
第二、凭什么：有什么能力做到这一点？
第三、为什么：为了职业目标？为了钱？为了价值观？
上面这个图片，是解决迷茫中进行职业规划的思维，通过三点连成线，找到自己的职业目标。
最后总结一下，用十二个字来表达：认识自我、评估能力、聚焦价值，连点成线。
希望这个建议对你制定职业规划有帮助~
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名职业生涯咨询师，遇到很多有类似困惑的来询者。这个问题是一个笼统的问题，具体到每个人身上，会有不同的表现。但总的来说主要有三大类。
每一个完美工作基本满足了三个要素：兴趣、能力、价值。
具体来说就是，既感兴趣，又能胜任，还能够满足价值需求。
基于此，迷茫的具体表现一般分成三类：
第一类：感兴趣、能满足价值需求，但能力不足。
有句关于完美工作的玩笑话叫“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。这基本满足了我们对职业的所有期待。且不说这样的工作有没有，即便是有，很可能也是我们不能胜任的。
总得来说就是，既感兴趣、福利又好的工作，可能能力不足，这种情况下，当事人常常会感到焦虑。
第二类：可以胜任、也满足价值需求，但不感兴趣。
这一类的表现就是，别人都觉得你的工作很好，业绩出色，回报也好，但是当事人很难受，做得不开心，因为不喜欢。这种情况下，当事人常常会感到厌倦。
第三类：感兴趣也能胜任，但是对职业回报不满意。
这一类的表现就是，工作内容很感兴趣，愿意投入和钻研，也可以做的不错，但是在某些方面又不能满足自己的需求。比如，太忙以至于影响生活，工资太低，工作环境不好，同事关系不和谐等。这种情况下，当事人常常会感到失落，没有动力。
基于上述三种情况，制定下一阶段的职业规划也有所不同。
第一类的规划策略：提升能力，让自己可以胜任后，就可以拥有完美工作啦。
第二类的规划策略：重新梳理能力，寻找感兴趣的新岗位，在不降低价值满足的情况下完成职业转型。
第三类的规划策略：在自己的专业垂直领域寻找更大的平台换取更大的回报，或提高能力去争取更高的职位。
遇到问题不怕，分析背后的根本原因才能找到精准的解决办法。
墨白知见：帮助你实现行为改变的生涯咨询师，优势教练。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场心理医生：初期职业规划
重庆寸草心心理医生解释如果希望好好发展自己的职业生涯，那一定务必要重视职业生涯规划。在学校中，有些人已经接触过职业生涯相关的知识了，相信职业生涯的相关理论也会有所了解，学校教授职业生涯规划的老师多是教师身份，但是正式的把职业生涯理论运用到实践，还需要我们自己领悟。在目前这种大学教育制度的背景下，职业生涯不一定非得在大学的时候就做出来，一边领悟工作的意义一边寻求专业的职业生涯规划师帮助，其实更适合现在的年轻人。
在寻找职业道路的初期，很多人选择工作过于盲目，看到某些人在某一行做得很好，感觉貌似某一行很有前景，这样很容易会有盲目跟从的心理。但当他们真正了解这一行业的时候，就会发现其实自己并不适合，继而换一份工作。然后继续就职，发现不合适便继续辞职，循环往复。浪费了时间精力不说，还给自己带来更大的压力。 还有一种心态常常能在刚毕业的大学生中见到，尤其是名牌大学生。他们抱有一种姿态，我是名牌大学毕业的，就学历、专业能力、综合素质来讲，应该配一份高职位高待遇的工作。在面对企业中一些职位较低待遇不怎么优越的岗位时，不免摆出一副“就这么简单的活儿啊，这么少的工资啊”的心态。因此我们的专家建议，职业初期一定要重视社会经验的积累，而不仅仅是工作的匹配程度。
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