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周末公司加班没有加班费，但是所有同事都去加班，他们为什么会去呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

周末公司加班没有加班费，但是所有同事都去加班，他们为什么会去呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是所有同事都去加班的话，要么是公司有重大活动，要么就是部门强制加班，不然是为了去吹公司的空调么。

像我朋友的一家公司，因为人员众多，特别是普工比较多，而且年纪比较大，所以为了让他们能够在过年之后继续回到岗位上来工作的话，专门组织部门人员为他们来订购回家的火车票。当时也是选在了周末时间，还不是一分钱的加班费都没有。但是本身带有公益性质，所以大家还是自愿去加班了。

另外，还有喜欢在周末搞活动的公司，都是要去加班的，虽然内心自然是一百个不情愿，但是因为大家都去，肯定就不会拖拖拉拉的。这种情况自然是得跟着大家一起去加班，不然就显得自己很出圈了。

同时，也有部门强制加班的，一些项目突然要赶工，总是会强制增加工作量，虽然没有加班费，但是关系到日常的工作评优、绩效考核等等。遇到这种情况，就难免地乖乖加班，而又要显得毫无怨言了。

在奇怪别人愿意去的同时，也自然要看到背后的原因，尤其是你跟别人是同一个部门的话，要特别关注，以免在职场当中受到不同对待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司上班就不能只想到加班费，要为公司利益着想，公司有利益了，什么事情都可以解决了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

他们应该都是做销售的。

做销售想要拿高工资，就得看业绩。他们不是在为老板干，而是在为自己干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题！

我所在的互联网公司平时加班是比较严重的，基本每天10点多才能下班。其实并不是员工想加班，因为大家都在加班，你一个人提前走的话有点尴尬。就算今天你的工作完成了，也要在公司待到晚上和大家一起走。

我们都知道在工作中与同事处好关系很重要，大家同个地方工作，遇到困难都会相互帮助。如果每天下班你提前走的话，会让同事心里产生隔阂，与他们交流的时间变少，同事之间的关系会变得越来越淡；久而久之，大家都会认为你是异类的存在！重要活动或聚餐的时候，同事就有可能孤立你，对以后的工作会产生不利影响。

上面列举的只是其中一个原因，如果工作做得好，没人愿意为了牺牲健康去加班。我在公司也经常加班，这其中有很多原因。

1.在公司经常加班会产生绩效，而绩效决定了你的年终奖以及每月的工资。有的公司将年薪分为总包加绩效，而绩效占大头。这种公司加班一般不算加班费，以绩效替代。如果你不好好加班，绩效被评为差，那么年终奖就会与你无缘，晋升也轮不到你，而且领导还会找你谈话，要么将你分配到边缘岗位不受重视，或是有被辞退的风险。为了能挣更多的钱，大多数人还是选择加班，迫于生活的无奈。

2.有的公司比较人性化，加班会有加班费，是普通时薪的1.5到2倍。有的员工为了能挣更多的钱，就主动向领导请示加班。加班会有打车补贴和晚餐补贴，如果自己有能力，还是可以选择主动加班。我们公司有的员工每天加班两小时，每小时100元，每个月比别人多赚五六千，还是很划算的。

3.工作没完成来加班，这种加班是无可厚非的。你每天的任务没完成，总不可能拖到第二天再去解决吧！大多数公司的项目都比较紧，当天的必须当天完成，你手脚慢、能力不高，就应该勤劳加班来完成任务。我本人就经历过两次，因为线上出BUG，下班刚出门没两步又被领导打电话叫回去，最后12点才回家，加班是真的累啊！

说说我的经历吧，前公司我们组有个员工，能力很强，基本干活都是一中午就能完成；领导也会为他多分配工作，他反问领导为啥拿同样的工资，要比别人多干点活儿呢？领导也没说啥，就让他下班了，每次他都是走的最早的。最后公司大裁员，他第一个被裁了，而且绩效也被评为最低级别。本来可以拿年终奖的，提前被辞退了，我们都为他赶到惋惜！领导告诉我们当时准备让他晋升主管的，可是他不服从安排、顶撞上司，触犯了工作中的大忌，辞退他也是理所当然的！

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