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企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是喵姐，资深HR，对于这个问题，喵姐这么看！

企业欠职工工资，除了走劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

最快的办法应该就是和公司协商！

只要协商一致，就可以拿到协商的工资，当然这个前提是公司愿意去协商，并且想要了结这个事情。

对于公司一直欠薪，喵姐建议大家处理一定要积极主动一些，千万不要拖！不要指望着公司哪天主动找你们聊这个事情，一定要主动找公司聊欠薪什么时候归还。而且，能要多少，先要多少回来！能少损失一些是一些！哪怕分批分次给都是可以的！

因为喵姐身边有朋友有亲身经历，公司欠薪4个月，他觉得所有人都欠，公司应该早晚就给了，没想到公司悄悄给注销了，领导也偷偷跑路了，大家讨薪无门，想去仲裁都没有公司可以告了，最终只能不了了之，损失惨重。

所以，欠薪很久的公司，很有可能根本就做不下去了，如果不快点采取行动，可能大家的血汗钱会血本无归，喵姐提供的策略是：

1、先主动找公司沟通工资发放时间。

2、公司一再拖延，马上去劳动监察大队提出欠薪要求归还的请求，尽快立案！

3、也可以去仲裁提出仲裁请求，但是可能略慢。

4、仲裁后还不支付，还可向法院提起诉讼。

而且，对于有支付能力，但是恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

所以和老板说清楚，恶意欠薪的话，这是犯罪行为，可别为了钱变成阶下囚！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司现在面临破产的风险有近200名职工去走劳动仲裁，到现在快5个月了也没有一个人能拿到钱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以向当地的劳动稽查队投诉，劳动稽查队对会以政府的名义，与你们单位协调，促进单位按合同发放职工应得的工资和保险的缴纳。 劳动稽查队一般设在市级劳动局。直接去吧，他们有这样的职能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有身体平安健康是自己的

自去年9月扣工资严重。化工企业，12小时班。

2018 9月扣工资2655

10月扣1434

11月扣7511(发到手1760)

12月扣5336

2019年1月扣3847

2月扣436(出勤17天扣工资不多发的也不多)

3月扣1500(到手8千)

4月扣1500(到手7千多)

5月扣5140

6月还没核算下来

凡乎是一半工资扣掉。说是车间生产用水多，用原材料多。

干10年，去年交社保，月交近400。但没社保卡

4百工龄2个特种作业证，干普也耍过5千，其实是也没法干。新工人也月4500。

就是也不知道月工资这个扣法?交社保没卡有部门监管没有？

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位拖欠劳动者工资，除了仲裁，更快的拿到工资，有以下途径和方式：

依照《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向所在地人力资源和社会保障局劳动人社局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在规定的六十日内处理结案，特殊情况九十日内结案。

此途径方式拿到工资快一些。如果拖欠工资数额较大，建议还是采取一是通过仲裁，二是通过刑事法律途径解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位拖欠劳动者工资，除了仲裁，更快的拿到工资，有以下途径和方式：

依照《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向所在地人力资源和社会保障局劳动人社局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在规定的六十日内处理结案，特殊情况九十日内结案。

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