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为什么有的人虽然天天加班,工资也不高,领导态度也不好,每天还能过得很快乐呢?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工资不高为啥还还高兴呢?
工资高当然好。工资不高,不高兴也不会高,还不如高兴好。工资不高,说明自己能为差。只要自己有本事,去干人家干不好的事,肯定会工资高。本来工资少,我如果不高兴,急出病来更糟!
人生在世风风雨雨,坎苛顺利随时可遇;知足常乐自我有趣,高兴驱走烦恼无遗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
分为几类吧:
第一类:心态好的人。
每天做好自己就行,外界的压力也好,责怪也好,都能很快的消化和释放。这类人不只是上班能够开开心心,生活中的烦恼也能很快化解,值得我们学习。
第二类:从这份工作中获得了自己需要的。
很多人是经济上的,但这个人可能是其他方面的,人脉也好,学习机会也好,只要是能够满足自己的需求的工作,觉得累一点也还好。
第三类:有远见的人。
在工作中能够学习提升,为自己铺路,小不忍则乱大谋,眼光长远,也就能看淡眼前。我们常常说人需要有远见,但是很多时候,我们还是需要考虑下当前的情况,特别是在一些中小企业,只画大饼不实践的公司还是得提高警惕。
第四类:不把工作和领导当回事的人。
左耳进右耳出,无所谓你说什么,加班也是混时间,并没有认真工作,说不定还是干自己的事还能拿加班工资。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个心态问题,心态好,一切好。
人的情绪受事件的掌控,当某一件事情在生边发生,这件事会影响他的情绪。事件本身为喜便喜,是愁便愁。
在一个单位,加班多,工资不高,领导对人不好,而有些员工不但不愁,没感到不舒服不说,而且还天天心情愉快,这是为什么?
其实很简单,这些人心态好。
心态好的人容易满足,你觉得工资少,他觉得可以了。
心态好的的精力充沛,你觉得加班苦,他觉得多干这点活无所畏。
心态好的人不计恩怨,领导批评两句,如风吹过,过了就算了,不计恩怨。至于领导是什么人,管都不去管他,做我该做的事,干我该干的工作,你领导对人好歹关我毛事。
这种心态的人,他会因外界因素影响他的情绪吗?这种人不成天的乐才怪。
当然,心态好其实是心胸广阔的表现,没有宽广胸怀的人,是不会有好的心态的。
与之相反的人是心态差的人,他们在单位看领导的脸色过日子,领导批评两句记恨几天。凡事斤斤计较,今天我这里多干了,明天这件事不该我干你又多安排了,抱怨这抱怨那的,成天哀声叹气,牢骚满腹,你说这种人怎么能过得好?
放开胸怀,笑看人生,这样一切皆好。
人生短短何必计较太多,成败得失不用放在心头一一真心真意过一生最好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一个我朋友的单位吧!单位不大,十个人左右,但是全部都是比较有才能的年轻人,平时的工资也不高,实习期才1000多,对于四线城市来说,基本生活也很难保障。有的时候加班也加到12点左右,也从不谈加班费的事!每天却很快乐,做一位一些刚刚起步的公司来说,有这样的一群人的确是非常给力的!我们有的时候分析为什么只有他能够招聘到这些人呢!我们的公司为什么招聘不到呢!后来问过他们公司的一个小姑娘,我说“你为什么选择留在一个这样的公司呢?”他的回答让我考虑了很久,他告诉我说,是因为老板有魅力,感觉未来能带领他们创造一个阿里巴巴一样的集团。
从她的回答来看,的确是很宽泛,但是的确又很值得我们思考,怎么样才能做一个有魅力的老板呢!老板应该怎么做才能让员工信服自己呢!“领导”不仅仅是一个头衔。它的内涵不仅仅体现在你的言谈上,而在于你是如何为人处世的——你的一言一行、一举一动都能够闪现出灵魂的光辉。领导的性格和价值观则比她的言行更引人注目。优秀的领导都应该是正直诚实的:她言行一致、有同情心、值得信任、有威信。在我看来老板应该做到以前几点,才能够真正的吸引到员工追随自己。
① 服务大众,赢得团队的信任
② 激励团队,帮助他人设定成功计划
③ 明确责任并勇敢承担它
④ 保持积极向上的精神状态;
⑤ 提高团队的工作能力,而不是培养依赖感。
领导者应该能够培养出高素质的成功人才和团队,同时形成一种可以反映整个团队团结一致、作风优良、服务高效、业绩出色的公司文化——它将为我们的家庭、社区,以及每一个人带来福音。
所以,我才认为每个企业并不是招不到好的人才,人才也不一定不愿意为企业付出,根本原因还是在老板的身上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资不高还要天天加班,领导态度也不好,但是还能天天很快乐的人,只能说明他不缺钱,上班都是为了打磨时间而已。
当然,还有一种情况是刚毕业出来,没有太多工作经历,所以不得不拿着比较低的工资,但是干着比别人多很多的活儿。就算领导经常批评下,或者爆粗口都是不能够轻易离职的,因为要靠那么一点工资来养活自己。
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