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公司不缴纳五险一金是在辞职后申请补偿还是在职申请？
公司,单位,都是公司不缴纳五险一金是在辞职后申请补偿还是在职申请？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果你没想着辞职，只是想让公司足额缴纳五险一金，那么你可以通过公司的正常渠道表达自己的意愿，公司未必不会答应你的请求，尽管这是公司应该做到的事情。
如果公司不答应，你有两个选择：第一，就是继续工作，但是注意保存好相关的证据，以便日后离职的时候，向人社部门申请劳动监察和劳动仲裁的时候有据可查。第二，就是按照公司的章程申请离职，同时向当地的劳动监察部门报案，一般的公司通过劳动监察部门的调解都会解决的，如果解决不了就走劳动仲裁。当然了你做出第一个选择的关键应该是这个公司能够正常经营，并且有持续盈利的能力，如果不看好这家公司，我劝你还是尽早离职拿到自己的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职前依法申请补偿，反正都要辞职了，也不怕跟公司翻脸了。五险一金也不是劳动法强制的，很多地方是参保三险，没有公积金的
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