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公司不缴纳五险一金是在辞职后申请补偿还是在职申请？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司不缴纳五险一金是在辞职后申请补偿还是在职申请？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

离开公司后申请吧，不然很尴尬啊面对公司老板，肯定会用异样的眼光看你的

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职后

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何你还想继续在公司干就在职期间申请补交，如果不想干了就可以要求公司赔偿补交。

回答于 2019-09-11 08:43:50

五险一金中，五险是国家强制要求要购买的，如果你想赔偿最好是在离职后还没结清离职工资的时候申请最好了。

1.如果在职的时候申请补偿的话，会给你的工作带来很多不便之处，企业也是不可能留你了的。

2.只要你打电话给劳动局的人说明情况，劳动局是会派人出面去企业查的，不管怎么样结果都是可以给你赔偿的，因为不够买是要赔偿的，企业还要罚款。

3.在企业上班如果自己的权益没有收到保护的话，都是可以去劳动局投诉。

4.如果你觉得企业对你的发展不错，自己还想一直待下去的话，你可以跟企业的人谈谈，协商一下，对大家都是好的，一般提出要求了企业都是会考虑执行的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先公司不缴纳五险这一点可以肯定是不合规定也不合法的。一金有的单位缴纳，有的单位没有，公积金不是规定必须缴纳的，各个公司可能不太一样，正规一点的单位一般都会为员工缴纳一金，但不缴纳也不违法。不是强制的。

如果公司一直没有给缴纳五险一金，是入职之前公司就规定告知员工没有五险一金，还是实际上约定有，实际并未缴纳。实际工作中，有很多单位是不给缴纳五险一金的，虽然违反有关规定，但很多这样的，入职前也应该问清楚，愿意去的，等同于默认的没有这种，如果是这种情况的话，还要看自己觉得在这个单位工作怎么样，还愿不愿意在现在的单位长时间的工作下去，如果想长时间工作下去，不建议在职的时候提出，这时候提出难免会引起有关领导的反感。如果短时间想辞职，做最坏的打算，最后到仲裁这一步也能拿出来相关证据，可以离职前，向单位提出，但势必此时大家就撕破脸。单位迫于无奈，可能会补偿给你。但有些用人单位在聘用员工时，会考察应聘人员在上一家工作单位的情况，然后大家知道的。

如果入职之前约定的有，入职之后没有缴纳，可以委婉的跟人事和领导谈一下这个问题，如果公司认可员工的工作，会给出相关的处理办法。

为避免这种情况的发生，还是建议到一些正规一点单位就职，社保近一两年要求严格了，大部分企业都会为员工缴纳，也相对减少了一些这种不缴纳的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我建议在职就申请， 现在五险是由税局征收。如果不交，那就向税局有关反应。反映之后还是没交，那就从公司辞职吧，一点生活保障都没有，呆在公司也没啥意思

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先有一点是可以确定的，那就是公司不缴纳五险一金肯定是违法行为，这是毋庸置疑的。

然后就是你个人的心理状态的问题了，你是想继续在这个公司工作下去？还是想辞职换个工作？

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