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高工资和高职位你选哪个？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

这阶段收入翻番，你能力所得，大概占到80%，而积累却带来20%的收获。

这时候，你能够去创造一定的价值，你创造的也会给你带来经济效益。

人生的意义，就在于创造价值，你在去创造更高的价值的同时，顺带着，也会积累起更多的资源,这就进入了第三个阶段。

第三个阶段，叫资源期。

你的积累越来越多，就会有许多人，打你积累的主意

这些人就是我们最经常说的资源，开发这些资源，付出不多，所得不少，于是盈收结构再次优化：能力收入，占到60%，积累带来20%的收入，资源带来20%的收入。

第四个阶段，叫机遇期。

当你做得足够久，已经养成了一定的专业敏感。业界出现的机会，别人看不懂，看不到，看不明白，但你能够抓住。

这阶段的收入，总量持续增长，能力占40%，积累占20%，资源占20%，还有运气占到20%。

第五个阶段，叫收割期。

你已经在业界站稳，不再和别人拼能力，而是拼心态。同样的货，你笑得比别人贱，别人就喜欢买。

收入结构中，能力占20%，积累占20%，资源占20%，运气占20%，心态占20%——此时你的收入，已经是初始的5倍。

到了这阶段，就面临着人生质的飞跃——平台跃迁！

从能力期开始，每前进一个阶段，收入都会翻一倍。但无论怎么个翻法，都是在能力圈子里打转，挣个辛苦钱。

——但当走到第五步的收割期，能力就已经开发殆尽。

此时人生进入第六阶段：完成事业平台化——就是重组事业资源，建立平台，让别人在你的平台上赚钱。

平台意味着资产。

——资产就意味着你不用上班，躺在沙发上睡觉撸猫，还有人不辞辛苦的把钱送来。

——资产之前，纯系血汗付出，勉强糊口而已。

——资产而后，终于有了焦虑的资格，可以无事生非，愁肠百结，人生不满百，常怀千岁忧了。

这也就是网友评价说的，能够去开创自己的事业，给更多的人提供平台和机会了。

我对自己的定位就是能够努力去积累一定的资产，然后去建立一个大的平台，服务更多的人，对于我来说，高职位没有诱惑力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简而言之，高职位。

高工资给你带来的只是一时的收益，未来的保障会受到限制。并且你所说的高工资可能是你996或者日晒雨淋换来的。而高职位也许收入一时半会不如你，但是其接触的人脉，掌握的社会资源，好额的福利待遇都是你远远不能比的。举个不恰当的例子，建筑工人一个月10000元和公务员一个月5000的薪酬你愿意选择哪个呢？这是很显而易见的。我们不仅要看现在，也要着眼未来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个都要。高职位，职位有多高，高工资，工资有多高。至少没有高到让你不去犹豫纠结来做选择

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题首先要考虑的问题，我个人认为是自己需要的是钱还是身份（以及通过这个身份日后获取的资源）

其次考虑的问题是，为什么我的高职位为什么没有带来高工资，是公司的规模小？又或者职位无关痛痒。

高工资：

生活水平明显比以前高很多，如果升值的比例足够短时间会让我们有一种满足感。如果能合理的理财、投资或许对额外带来一定的收益，会让自己的财富得到一定程度的积累，以备不时之需。

同时考虑一下，如果高工资是不是能有盈余，如果没有你目前是怎么生活的呢？

高职位：

高职位需要看具体是什么职位，所谓的高职位并不一定是得到公司同事的尊重，主要是体现在能不能取得老板的器重和累计社会资源。如果在金钱上要求不大的情况下可以考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话回答：要高职位。

可能很多人都会选择要高职位，但是真的给的工资确实比较高的时候，他们就挡不住诱惑了，但我要说，除非给你一个亿这种让你财务自由的高薪，否则一定要选高职位。

高薪的好处

物质享受。直接的来说，可以让你赚更多的钱，可以房贷压力减轻，可以买好一点的车，可以吃好穿好，给家里人相对更好的物质生活。这些都可以改善，尤其工资是持续性的，可以持续获得的，所以会让人更有安全感。

个人提升。不选高职的选高薪的人并不是简单的短视，他可以利用高薪，投资自己，让自己的外形，气质，学识，专业，交友圈等。当经济环境有所上升的时候这些也确实是可以改善的。

高职的好处

更高的社会地位。还是那句话，如果不是高薪到足够财务自由，那一定是更高的职位更有社会地位。从最基本的举个例子，客人在饭店用餐有意见，对服务员大喊大叫，并且一定要叫经理来。但等到经理过来，通常客人就更理智的开始讲道理。也许服务员因为加班加点或者用工荒收入更高，经理只是饭店底薪请的一个大堂经理，专门查缺补漏的。但在客人眼里，经理就是有更高的社会地位。

更好的前途。高职的人更容易获得更好的工作和更高的职位。看看招聘信息，所有招聘的管理岗，都是要求有管理经验的。一个金牌销售，年薪可能超过50万，一个普通的团队长可能年薪只有20万，但招聘经理岗位没有管理经验是没办法应聘的。而当上经理才能进一步上升到副总，上升到总裁。而当团队长上升到总裁，年薪可能几百上千万的时候，销售依然是销售，依然拿着当年的高薪。

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