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高工资和高职位你选哪个？
职位,你的,高工资高工资和高职位你选哪个？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不累选高工资，累选高职位
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得其实这两个职位是相辅相成的，你有高工资就代表着你有很多的资源，那你的职位也不会低到哪去，硬分开的话，高工资如果跟职位无关，也是一个技术流，也差不到哪去，高职位我不知道怎么定义这个高是有多高处于什么样的层次，但是高职位往往是跟工资很正比的
非要选一个的话，我个人觉得我会选高职位这个，它能接触到更多的人脉以及资源这一块，这才是你最大的财富，高工资可能有局限性，但是高职位这个是没有上限的
回答于 2019-09-11 08:43:50
高工资和高职位是表象，要参考的因素有很多！
比如，公司规模，发展潜力，个人能力，职业规划，家庭经济状况等等！
首先，要评估的是个人能力，你的能力跟你的薪资和岗位哪个匹配度更高？
其次，高工资的公司和高职位低工资的公司对比，哪个发展前景好？
第三，目前的高职位是否在你的职业规划的时间段之中？
第四，目前你的家庭经济状况如何？缺钱还是不缺钱？
不了解你情况的人给出的答案不要轻信，只有综合性的分析才能找出最适合你的答案，希望能帮助你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看具体情况，既要考虑到工资问题，也要考虑到发展问题！通常情况下，高工资跟高职位是相对匹配的！当然相对不匹配的也是有很多，比如说技术岗跟管理岗，有些纯技术岗比管理岗高职位要高的多！
基于现有的工作，两个方向的选择如果对自己后续的发展并没什么太大的影响，可以考虑收入高一些的！如果对自己后续的发展影响比较大就得考虑如果选择职位高的岗位是不是自己想要的，对自己的发展会不会是一个好的机会与空间！如果是就要毫不犹豫的选择，如果不是还是可以选择工资高一点，多点原始积累以图其它更合适的机会！
希望能够对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要看看自己是什么样的性格和能力，如果自己可以承受高压，想做点挑战大的工作提升能力，那就选高职位，带来更大的格局观，激发自己的潜能，前提是管理能力要强，不是个人能力强就够的，对于人际关系的处理要有天赋，带团队得牛，平衡家庭和生活的能力更要牛。
而正常情况下，高职位一般都伴随着高工资，这是一种相应的付出对应的回报，也就是说你做的事情给公司带来的价值，值得公司给你更多的高回报，一方面是鼓励，另一反面也是怕你跑了
而高工资不可能是一下子就有的，都要从刚毕业，从基层的时候做起，所以一开始不要在意工资，只要让自己发挥出价值，能成为大家信赖的同事。为以后的发展铺路
但是如果自己的性格不擅长人际关系处理，那么就算是个人能力很强，也不太适合高职位，工作和人际关系的高压会压垮你，让你感受不到工作带来的成就感，所以这种情况下，选择高工资让自己充当稳固的基石就行了。
治国平天下，只适合少数人，并不适合所有人，但是修身齐家则是大家首先要做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个喜欢创业搞事情的95后，我优先选择高工资！
高职位对我没有用，就好比我大二就曾休学出去创业当老板了，老板职位很高了吧！
对于年轻人来说，更喜欢去搞点自己喜欢的事情，去追寻自己的诗与远方。
但一个前提就是你必须先让自己实现财富自由，先求生存，再求发展，最后才能去自我实现。
而从谋求生存再到终极的自我实现，有一个隐秘又透明的人生事业规律，分为6个发展阶段。
第一阶段，叫能力期。
兢兢业业工作，没日没夜奔波，付出100%，所得不足裹腹，甚至完全无所得。
很多刚毕业的年轻人，因为你还年轻，正处于学习阶段。
此阶段的付出，缺乏专业性，没积累，多是简单劳动，创造不出增加值，所以收入匮乏——这个阶段的人，悲怨于心，愤愤不平，老怀疑这个世界不对头，明明付出了却一无所获，劳碌终生却始终生活于社会底层，有这么不讲理的吗？
抱怨不能解决问题，你必须成长起来，进入第二阶段。
第二个阶段，叫积累期。
努力一段时间，渐有小的积累——人们无法看到你的能力，但会注意到你的积累。所以人们也不会尊重你的付出，只会尊重你的盈余。
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