您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我，薪资上3万的时候大家都觉得不公平，为什么？

自己的,的人,你的业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我，薪资上3万的时候大家都觉得不公平，为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

记住一句话，我就喜欢看你，看不惯我，又拿我无可奈何的样子！

回答于 2019-09-11 08:43:50

做销售的，且业绩持续好的人，都是内心强大的人，兄弟加油！早日做老板！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好我是晨昱观韬，我来回答这个问题，我认为在职场就是这种现象比较普遍，不管是人性的弱点也好，见不得别人比自己强也罢都是人性的淋漓展现而已！

业绩不好时没有威胁到某些人的利益，别人如果去帮你就是培养自己的敌人（同行是冤家）不管是做生意也好，作为一个部门的同事也罢利益，和名誉永远是第一位，谁也不可能真心实意的去帮助一个业绩比较差的人为什么呢？我认为你要是业绩好了提成拿的很高，同事之间相比较那么别人会有很大的危机感不管公司有没有末位淘汰制，竞争是一个永不会过时的一个名词！

咱们再来讨论一下你业绩好了提成拿的比较高别人会很不满会议论你能力不足为什么会拿那么多提成抱怨公司，疏远你在严重一点会孤立你一点一点的把你排挤出去直至到你离开公司，这是大部分职场工作者所面临的问题，也是人性竞争必然的产物，别人只会看到你的成果分分抱怨不公平，但是他们选择性看不见你的努力，你的坚持，你的艰辛提高业绩的过程。

你应该做到的是不卑不亢，不应该去巴结任何人，但是要学会与人相处，与同事打交道多一分热情，多一点真诚，但是不能把自己都展现出来有道是害人之心不可有，防人之心不可无！热情但不能过度，真诚但不能事事掏心掏肺与人保持一拳的距离是最好的！希望能帮到你不周之处请谅解，欢迎点赞关注我哟！不胜感激

 4/4   首页 上一页 2 3 4