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业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我，薪资上3万的时候大家都觉得不公平，为什么？
自己的,的人,你的业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我，薪资上3万的时候大家都觉得不公平，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我，薪资上3万的时候大家都觉得不公平，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是人的本性；当你落魄时，没人愿意帮助你，如果遇到有人帮你，那他就是你生命中的贵人，不图你的回报，因为你将来会怎么他也不知道；当你辉煌时，很多人主动接近你，向你示好，你的同事会嫉妒你，因为他们跟你干同样的事情，而没有拿到你那么高的收入。
都是干同样的事情，凭什么你能拿高工资
这是你同事的想法，他们不会看过程，只注重结果；只要你优于他们，他们就会羡慕你，心眼小的同事就会嫉妒你，说一些不好听的话。这也是不可避免的事情，因为你是同事横向比较的标尺；一旦出现心理不平衡，就会对工作产生不公平的看法。
做自己的事让别人去说吧
你唯一能做的事情，不是反驳，也不是辩解，有的事情越说越说不清楚，反而激化同事之间的矛盾，所以，你要把心思放在自己的工作上，嘴巴长在别人的身上，你无法控制，只有不理会为宜。
同事之间存在着恶意的比较和竞争，有的同事就是见不得别人比自己好，这是一个人的品行问题，你何必在意呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的心里就是这样，每个人都有一定的嫉妒心，当你薪资只有2000的时候，因为他们只会顾着自己，嘲笑你。当你薪资上3万的时候，别人就会眼红，觉得这不公平，这完全是一个人的贪婪造成的。
在职场里没有对比就没有伤害，有很多事情，有些人看不过眼。可是又什么办法呢？认为不公平的事情太多，但是他们这种不公平往往是由自己的能力来决定的。
职场中永远存在着不公平，你要想任何事情都达到公平，就需要自己去努力，不要只会羡慕别人，把那些不应该的牢骚话放在嘴边，是最无知和幼稚的行为。
我有一个同事，有好几次见他整天是闷闷不乐的，但是问他为什么他也不说，有一次在和他喝酒的时候，他才吐出了真相。
而这个真相的原因就是，他认为自己同部门的同事工资比自己高了1000块钱，而且这个同事是和他一起进入公司的，而人家的工资却比自己高。
当时我们没有说什么，只是出现安慰了一下。但是心里却想：人家的工资之所以比你高，因为人家的业务比你好，很多工作都能够提前做完，而且老板交给的任务都能够非常出色地完成。
再说人家和老板也有一定的关系，你拿什么和人家比，天天在那里生闷气，不去提高自己的能力，这是一个普通员工该有的心态吗？与其在这里生闷气，还不如去加强自己业务能力的学习，在工作上干出一些成绩让老板看看，到时候老板自动会给你加工资。
人心就是这样，当他们看到不公平的时候，只能会看到别人比自己好，却看不到自己的缺点，只会在那里发牢骚，却不会去改变自己。
职场里永远不缺少那些“红眼病”，因为他们只看到了差距，没有看到别人在背后的付出。
如果你是一个老板，该给什么样人的涨工资呢？其实显而易见的，如果一个人能为自己的公司创造巨额财富，那么他就应该得到高工资，高待遇。
如果他只会干那些普通员工干的工作，单位创造不出任何效益，这样的员工天天只会在背后发牢骚，那么你是一个老板，你会该如何对他呢？没把他开除掉就已经很不错了。
与其每天把自己的精力放在那些无意义的事情上，还不如自己全心全意的提高工作能力，一个能力只要学习到自己身上，在任何时候都能够用得上，这也是你自己升职加薪的最快捷径。
最后总结。
每个人都有嫉妒之心，而尤其是在职场中的那些人，很多人都是自私自利的，他们只会考虑自己眼前的一点利益，当别人的利益超过自己的时候，他们就会产生“红眼病”。
不要把有些事情看的太过于简单了，要时刻防着的这些人，也许你在一心的提高自己的工作业务能力的时候，可是这些人很可能在背后给你捣乱，让你一些工作干不成，到最后还会影响自己的工作进度，你要防着这些人，但是你绝对不能够成为他们其中一员。
我们应该在职场里看清楚一些事情，永远不能够让自己有嫉妒之心，你可以把这些化成自己追求的目标，赶超别人的动力。但是你不能够让自己产生一点贪婪和嫉妒，否则你只会毁了自己的事业和前途。
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希望我的回答能够帮助到你，人在职场走向成功。
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