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业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我,薪资上3万的时候大家都觉得不公平,为什么?
自己的,的人,你的业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我,薪资上3万的时候大家都觉得不公平,为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
业绩不好、薪资两千的时候没人帮助我,薪资上3万的时候大家都觉得不公平,为什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是人的本性;当你落魄时,没人愿意帮助你,如果遇到有人帮你,那他就是你生命中的贵人,不图你的回报,因为你将来会怎么他也不知道;当你辉煌时,很多人主动接近你,向你示好,你的同事会嫉妒你,因为他们跟你干同样的事情,而没有拿到你那么高的收入。
都是干同样的事情,凭什么你能拿高工资
这是你同事的想法,他们不会看过程,只注重结果;只要你优于他们,他们就会羡慕你,心眼小的同事就会嫉妒你,说一些不好听的话。这也是不可避免的事情,因为你是同事横向比较的标尺;一旦出现心理不平衡,就会对工作产生不公平的看法。
做自己的事让别人去说吧
你唯一能做的事情,不是反驳,也不是辩解,有的事情越说越说不清楚,反而激化同事之间的矛盾,所以,你要把心思放在自己的工作上,嘴巴长在别人的身上,你无法控制,只有不理会为宜。
同事之间存在着恶意的比较和竞争,有的同事就是见不得别人比自己好,这是一个人的品行问题,你何必在意呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的心里就是这样,每个人都有一定的嫉妒心,当你薪资只有2000的时候,因为他们只会顾着自己,嘲笑你。当你薪资上3万的时候,别人就会眼红,觉得这不公平,这完全是一个人的贪婪造成的。
在职场里没有对比就没有伤害,有很多事情,有些人看不过眼。可是又什么办法呢?认为不公平的事情太多,但是他们这种不公平往往是由自己的能力来决定的。
职场中永远存在着不公平,你要想任何事情都达到公平,就需要自己去努力,不要只会羡慕别人,把那些不应该的牢骚话放在嘴边,是最无知和幼稚的行为。
我有一个同事,有好几次见他整天是闷闷不乐的,但是问他为什么他也不说,有一次在和他喝酒的时候,他才吐出了真相。
而这个真相的原因就是,他认为自己同部门的同事工资比自己高了1000块钱,而且这个同事是和他一起进入公司的,而人家的工资却比自己高。
当时我们没有说什么,只是出现安慰了一下。但是心里却想:人家的工资之所以比你高,因为人家的业务比你好,很多工作都能够提前做完,而且老板交给的任务都能够非常出色地完成。
再说人家和老板也有一定的关系,你拿什么和人家比,天天在那里生闷气,不去提高自己的能力,这是一个普通员工该有的心态吗?与其在这里生闷气,还不如去加强自己业务能力的学习,在工作上干出一些成绩让老板看看,到时候老板自动会给你加工资。
人心就是这样,当他们看到不公平的时候,只能会看到别人比自己好,却看不到自己的缺点,只会在那里发牢骚,却不会去改变自己。
职场里永远不缺少那些“红眼病”,因为他们只看到了差距,没有看到别人在背后的付出。
如果你是一个老板,该给什么样人的涨工资呢?其实显而易见的,如果一个人能为自己的公司创造巨额财富,那么他就应该得到高工资,高待遇。
如果他只会干那些普通员工干的工作,单位创造不出任何效益,这样的员工天天只会在背后发牢骚,那么你是一个老板,你会该如何对他呢?没把他开除掉就已经很不错了。
与其每天把自己的精力放在那些无意义的事情上,还不如自己全心全意的提高工作能力,一个能力只要学习到自己身上,在任何时候都能够用得上,这也是你自己升职加薪的最快捷径。
最后总结。
每个人都有嫉妒之心,而尤其是在职场中的那些人,很多人都是自私自利的,他们只会考虑自己眼前的一点利益,当别人的利益超过自己的时候,他们就会产生“红眼病”。
不要把有些事情看的太过于简单了,要时刻防着的这些人,也许你在一心的提高自己的工作业务能力的时候,可是这些人很可能在背后给你捣乱,让你一些工作干不成,到最后还会影响自己的工作进度,你要防着这些人,但是你绝对不能够成为他们其中一员。
我们应该在职场里看清楚一些事情,永远不能够让自己有嫉妒之心,你可以把这些化成自己追求的目标,赶超别人的动力。但是你不能够让自己产生一点贪婪和嫉妒,否则你只会毁了自己的事业和前途。
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希望我的回答能够帮助到你,人在职场走向成功。
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