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几个临时性工人,到期后领完工资,其中一个人把部门负责人大骂一顿,有什么应对办法?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
几个临时性工人,到期后领完工资,其中一个人把部门负责人大骂一顿,有什么应对办法?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
骂得好,为什么别人在结完工资到手之后才骂那个负责人呢?这就说明在此之前那个负责人把那些打工的人根本就没当人看待,以为自己是这里的负责人,却得自己了不起,动不动就发脾气、动不动就骂人、动不动就把工人不当人看。打工的人呢,敢怒不敢言。因为他的钱还没拿到手,所以只能忍,不过忍是有限度的,一旦工资拿到手就立即发泄。他还好只是骂了那个负责人一通,没把那个负责人干掉,就算那个负责人的老祖宗烧高香啰
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想要怎么样的应对办法?临时工,领了工资之后大骂部门负责人。说明第一,临时工有不满意,觉得自己受气了或者是被苛刻的地方;第二,临时工已经不准备继续在这里干了,大家已经是无关的人了,那自然是有仇报仇有怨报怨。。。。。。你不服气可以和临时工冲突甚至打一架,也可以不理他,反正不管是临时工还是这个负责人,基本大家以后不会再有这种劳务关系好
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况真不罕见,只能说:他们没揍人就不错了!!我一亲戚在工地当项目经理,对这种事情早已免疫,见怪不怪了,临时工总时不时能闹点事出来,能怎么办?处理多了就好了,因为已经麻木了。像题主说的这种情况,那个骂人的工人肯定是想着拿完钱就跑,不再在这里继续干了才会如此猖狂。针对这个事情发生的原因和应对办法,我是这么认为的:
一、事情发生的原因
相信每个人一听到这种事情,肯定第一反应就是这个员工为什么要骂人,他在骂什么,他有什么诉求公司没有满足到他?凡事有因就有果,这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,工人骂人通常都是有原因的,我猜测估计也就以下两个原因:
公司管理苛刻,甚至随意克扣拖欠工资,工人一忍再忍最后拿到工资情绪爆发
有可能是公司在管理方面存在问题,对待工人很是苛刻,甚至不把他们当人看,让他们干最苦最累最脏的活,拿最少的工资,颐指气使,恶语相向,暴政管理。甚至经常克扣或者拖欠工人工资,而工人因为自己的工资被公司压着,短柄握在人手,自己养家糊口困难重重,只能忍气吞声,敢怒不敢言。最终拿到工资了,反正也不打算在这里继续干了,遂揭竿而起,把一直压抑在心理的愤怒和不满一股脑地骂出来。
员工素质低,性格古怪难管理
当然,也有可能是员工本身素质低下,毕竟工人群体里大多都是受教育水平不高的人,他们也许粗言粗语习惯了,不喜欢被人严加看管着,所以要跟公司对着干,反正我拿钱走人了,骂你几句你又能奈我何?
还真别说,有的工人性格是真的古怪,不好控制。我之前在工厂实习,有个工人很奇怪,经常说话一开始语调平平毫无波澜,但突然急转直下,语调越提越高,甚至大力踢打身边的物品。后来,他从这个工厂离职,谁都没告诉,招呼也没打一声,自己连夜坐车南下,半个月工资也不要了,电话也不接,事情过去一两个月才联系上。也不知道他后来发展得怎样,但总归理解不了他的脑回路。
二、应对办法
公司对工人的管理要人性化,决不随意克扣拖欠工资
如果是公司自己管理有问题,那就要从自身查找原因,加以纠正,实行人性化管理。毕竟大家出来工作都是为了谋生计,不是来惹是非的,只要公司管理得当,奖惩分明,适当的时候给予一定关怀,尤其注意不随意拖欠或者克扣工资,相信大多数工人也都是好说话的,也是会加以理解,服从安排的。
我那个在工地上班的亲戚,暂且叫他老邓吧,有次,一个小工因为家里临时有事跟老邓请假外出两个小时,本来是要扣工资的, 但老邓没有,还是按正常出勤给他算了。这事他也默默地记在心里,后面工地出现了工人闹事事件,他也主动出面,协调处理。所以说,只要公司真诚待他们,他们也会报以真诚。
优化工人的筛选审核机制对于个别素质低下,爱爆粗口又偷懒磨洋工的人,或者性格古怪难以管理的人,公司有个一劳永逸的办法, 那就是:不!招!进!来!从源头上杜绝了和他们接触的机会,免得活活被他们气死。
但这就要求公司要优化工人的筛选审核机制,比如说,之前是不管结不结婚都要的,现在改成超过35岁未婚的男性不要,之前是全国各地户籍的劳务工都可以的,现在改成某些地区严格控制人数甚至某些省份的工人不招,之前是初中毕业就可以的,现在要求一定要高中毕业才行。接着在面试过程中再加以观察揣摩,二次审核,有效降低招到坏工人的概率。
总的来说,题主描述的这种临时工领完工资骂骂咧咧地走的情况,究竟是公司原因还是工人原因,亦或者是各打五十大板,我们作为旁人无从得知,但如何对症下药,减少这类事件的发生概率,更好地推动企业发展,才是真正值得企业思考的重要课题。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工领完工资,其中一个人把负责人大骂了一场。
如果负责人没有问题,临时工不可能无凭白故地骂他,所以,这个负责应该好好反省自己,避免被骂再次发生。
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