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作为一名职场人士，如何应对年龄的危机感？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

应对年龄危机，特别是应对职场中年危机感，笔者认为应从以下几个方面入手：

1、不断的进行学习和提升，除了自身的工作技能外，掌握一到两门求生技能，才能不会这个社会和职场所淘汰。

2、对自我进行深入剖析，找到自己的缺点和短板，并想办法去弥补。对自己的优势进行充分利用，并形成自己的核心竞争力，来应对职场危机。

3、试试自己创业，利用自己的技能和优势，哪怕从摆地摊做起，逐步树立自己的商业思维，提高防职场风险能力。

4、开阔自己的思维模式，敢于尝试和接受新事物。比如可以学习下自媒体行业，用自己的业余时间去做做副业。

总结，笔者认为，职场危机是每个人都会遇到的，特别是身处职场的中年人，所以，不要迷茫，一定要想办法提升自己，掌握更多的生存技能，才不至于被社会和职场淘汰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从我过往多年几千起的生涯案例来看，想要摆脱年龄的危机感，关键是：“你是否拥有长期增值的事业”。

其实，大部分人对年龄产生危机，并不是惧怕年龄本身，而是年龄的增长和事业的进展成反比，事业不增，反而走下坡路，由此产生了强大的危机感，那么该如何应对年龄的危机呢？

抛开当下的工作本身，如果你当下年龄增长，但是发展停滞，毫无方向，我觉得长线思考，关键可以从以下几点去入手：

1.你未来想要持久拥有的事业是什么？

放远思考，你未来想要持久拥有的事业是什么？是当下你的经历嫁接，还是重新开辟新的赛道呢？

2.你是否拥有明确的方向？

你想要通往的路径，是否拥有明确的方向呢？是以个体创业的形式还是团队创业的形式？目前是否可以满足市面还没有被满足的需求呢？

3.你是否有明确的定力呢？

当你想要拥有的是一份长久的事业，你是否愿意坚持长期主义，并且在中途遇到任何困难，未来都会持续提升呢？

所以，如何应对年龄的危机感，我觉得关键取决于你，寻求一份持续增值的事业，才会未来可期。

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年龄的危机感说实话，企业也好公司也罢，年龄到了一定的岁数，思想和干劲与年轻人都不相同，社会很现实，如果你现在自己能做的事情年轻人也能做，甚至做得更好，那么我相信你的这种危机感就会更加明显。俗话说教会徒弟恶死师傅，道理是有几千年的了，所以作为职场人，一定要将自己最为核心的东西牢牢掌握在手中，不管是技术核心也好，社会面人脉关系也好，内部小团队也好。要时刻摆正自己的位置，和领导要打好关系，要让领导看到你的价值，做好自己的工作，为集体贡献自己的力量。说实话，哪怕再年纪大的人，只要和领导关系好，自己有一定岗位能力，做事情也让领导顺心放心就可以了。当然人心复杂，尤其是年轻人能力强的会挑战你的位置，你就要思考了，自己到底是要当个做事情的，还是要做个管理人的，二选一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、了解自己的优劣势

2、选择一个方向持续精进

3、锤炼核心竞争力

4、时刻观察外界变化

回答于 2019-09-11 08:43:50

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