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作为一名职场人士，如何应对年龄的危机感？
职场,自己的,年龄作为一名职场人士，如何应对年龄的危机感？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
从进入职场之初就要做好自己的职业规划 ，要多想想老了自己能干什么？这个老不是四五十岁的老，而是三十五六岁的老。职场竞争是不可避免的，企业愿意用低廉人美的新人也是不可避免的。改变不了客观现实，可以改变自己。先了解一些越老越吃香的行业，慢慢的往那个方向转。或者趁年轻去多金的行业多赚钱，赚够自己的家底。
人无远虑必有近忧，现在很少有什么能够干一辈子的铁饭碗，而是需要大家多一点危机意识，多衡量一下自己在职场中的竞争地位，你值多少钱？能给企业带来多少价值？你具备哪些优秀的素质、品质让企业的职位非你莫属。每天下班少玩点游戏，少看点综艺，多考点证，多学点习，那些都能增加你面对未来的底气。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这确实是一个比较深刻的问题。其实不同年龄阶段在职场当中所扮演的角色是不一样的，作为一个职场菜鸟，他什么都不了解，但是他又是一张白纸，很有冲劲儿，有无限的可能性，比较适合做执行类的工作，在工作中积累经验，积累管理的方法。而到40岁左右，是工作当中最初成绩的一个阶段，因为已经积累了丰富的经验，所以更多的应该参与管理工作和经验分享的工作，帮助团队以及年轻人更快的成长。50~60岁，更多的是应该给予年轻人更多的后勤保障和支持，为他们提供更多经验类的支持，而不是角色类，因为随着年龄的增长，它对于市场把控的准确度已经不如40岁左右的人，所以不应该再做大的决策，而是应该提供更多的经验的分享，因为经验大多数还是有效的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正面刚啊！那怎么办，在市场上，你就是货物，就得把自己能销售的知识，技能，资源等等，以能达到的最高价销售出去啊。不要想的太多。就是找买家，找销路。实在找不到就得调整自己了，把自己变得适销对路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话，学习提升的速度，超过年龄增长的速度，便会从容应对年龄的危机感，进而让你在职场里变得越 来越有自信。
你所认为的年龄大就成危机了，可能是个伪命题
阿里巴巴集团社会招聘网，曾发布一条只招老人的招生简历。要求年龄在60岁以上，与子女关系融洽，有 1年以上网购经验，3年网购经验者优先，还有爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先等等，年薪范围 是35万-40万。
本以为，前来应聘的老人会寥寥无几，没想到，前来应聘的老人且不乏有才华的却是络绎不绝。过半应聘者有大专本科学历，还有不少博士、硕士，甚至还有用双语进行申请的。
仅从这一点，就在充分说明，年龄大与小与就业成功率低与高，没有必然联系。实力爆表，退休年龄都可以再就业，秒杀一切没有真才实学之员工；同样，实力偏弱，即使年纪轻轻，也照样不会被公司所青睐。
应对年龄危机感，需要把握好5种思维。
一是当下思维。知乎大V采铜曾在他所著《精进》提到，开始一件事最好的时间是十年前，其次就是现在。
年龄日益增长，因年龄所形成的优势与资本日趋下滑，这些我们是无法改变的，而能改变的就是通过紧紧抓住当下的每一分、每一秒的时光，去学习、去实践，不断地提升自己，这样才有掌握感。
不要抱怨职场里所遇到的各种不公平与不适应，长期下去，除了消耗成长的时间，消磨个人的斗志，降低个人的当下执行力之外，再没有实际用处，与其终日杞人忧天地担心被裁、被辞，莫不如抓住每一个能抓住的机会，趁势逆袭，才是靠谱的。
二是精进思维。完成事情有一个比较好的方法，即微习惯，也就是说不再乎一朝拥有，只注重天长地久。
无论是在职场的哪个领域，都不要放弃精益求精的标准，更不能停止自身的成长。比如，个人从事文案工作，就要坚持天天练笔，以保持自身的撰写热度；从事产品销售工作，就一天也不能停止对市场行情的关注，以保持对销售信息的敏感度等等。
李小龙曾有一句话，“我并不怕一次性练习一万种踢腿的人，怕的是将一种踢腿练习一万次的人。”要想使自己由平凡变得非凡，将个人的能力升级为核心竞争力，没有一天接一天的持续练习是不行的，而真正可以了，那么，年龄危机或许就变为转机。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
毛的危机，说不好听的企业多得是，你离60岁退休还有几年？
退一万步，你还可以摆地摊。
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