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如果一个人频繁被辞退，说明什么？

工作,公司,大学毕业生如果一个人频繁被辞退，说明什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一位大学毕业生，半年之类被三个公司试用期内被辞退，说明什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一位大学毕业生，半年之内被三个公司试用期辞退，说明什么？

工作态度差

大学毕业生，初入社会，工作能力和工作经验都十分欠缺；唯独能让自己站住脚的，就是要有比老员工更好的工作态度。如果一个大学毕业生，上班时经常迟到、早退；工作时间经常干与工作无关的事情，公司是不愿意给你机会的。

以自我中心

当前的大学毕业生，家庭条件普遍都较好，没有吃过苦受过累，没钱就向家里要，取少了鞭策和锻炼。总是以自己为中心，觉得没意思的事情就不会去做，哪怕是工作安排。总是觉得自己的看法是对的，只会纸上谈兵，缺少实践性。总是觉得自己是正确的，经常为一点小事，跟同事闹矛盾。

没有为公司创造价值

大学生就是一张白纸，要能力没能力，要经验没经验，企业看中的是大学毕业生的潜力。如果在试用期期间，都不能保持良好的工作态度，努力的去实践学习，凡是只考虑自己。那么，大学毕业生就没有长期发展的潜力，公司自然而然就会放弃你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有两个原因，一是这山望见哪山高，好高骛远。二是不定型，走哪都被用人单位辞退，说明人缘有问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明这个人不适应集体工作、能力不强等原因被辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人频繁的被辞退，原因更多的在于其本人

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明什么？说明任何单位不养闲人。试想一个人刚到公司，工作上眼高手低，不能创造价值。为人上和同事之间、上级领导不能和谐相处。性格上懒散拖沓，肯定不招人喜欢，所以被频繁辞退也是正常的。

这种人要改改自己的性格了，社会是残酷的，不是慈善机构，如果不能适应，那只有被淘汰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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说明他身上有一些需要调整和改善的地方，这些地方也许对他的生活没什么影响，导致他迟迟没有改变，但是却影响到他能否在一家公司继续工作下去。

如果你是用人单位，看到了这样一个应聘者，最好问清楚前几次被辞退的原因。并且评估情况是否有改善。

如果这个人是你身边的朋友，请他也要问清楚公司辞退他的原因，究竟是公司的原因，还是他自身的问题导致的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平均每家公司两个月，还没出试用期，有点悲催。

1、工作层面有硬伤。比如隐瞒信息，比如身体状况，比如工作模式和不良习惯等等，而且，凭借他自己梳理找到答案已不太现实，必须有一个精英级HR帮他/她找到自身问题、制定有效的改善措施、讲授一些方法和技巧，然后在一个阶段内进行监管以保障改善落地；

2、入职方向有偏差。比如行业，比如企业类型，比如求职岗位等等，这些企业供给与他表象供给（学历专业）匹配但与实际供给（经历资源能力）存在较大偏差，这样就需要调整方向和目标，同时修正自我不足，迅速学习和恶补相关知识。

剩下的，就是自我检讨和认知提升了：毕竟，在一块石头上跌倒三次、还是短期，有必要闭关思虑一下未来了。