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有的年轻人为什么会选择电子厂?这种现象会导致什么样的严重后果呢?
电子厂,年轻人,都是有的年轻人为什么会选择电子厂?这种现象会导致什么样的严重后果呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 现在电子厂的中坚力量全部都是90后00后,这样的现象真的好吗,会不会对社会结构产生一定的影响?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么选择工厂,这个问题我也一直问自己,没有学历,没有关系,在这个城市里面能干什么,没有多少选择,送快递,送外卖,服务员,保安,进工厂,常见的就这几个,送快递和送外卖性质差不多都要风吹日晒雨淋,很多人守不了这个苦,服务员和保安工资低,只有一些年龄偏大的才干,只有进工厂了,工资不高4000左右,稳定。千万不要说怎么不创业这样的话,创业是要资金的,能活着已经是尽最大努力了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定这种现象的原因有很多。应该说,电子厂很多工人都是年轻人,但是年轻人选择电子厂的只是一部分。
一方面,是电子厂基于成本的考虑。
传统观念认为,越是年轻的员工对于待遇的要求越低。因为“资历浅”、阅历相对少,所以从普遍意义上说人工成本较低。
对于中国大多数电子厂来说,其利润基本上来源于对成本的控制。技术创新带来的利润了了无几。
这种情形,决定了电子厂希望尽可能招聘年龄小、阅历少但是头脑灵活、操作熟练的年轻人。
其二,与行业也有一定关系
不管怎样,电子加工行业需要有一定知识储备并能够较快接受行业技术特点的员工。90后之前的员工,无论在年龄、与时代的粘性以及对于行业特征的接受程度上,应当弱于90后和00后。
这便使得90后之后的年轻人,更适合电子产品加工行业的要求。
其三、进入电子厂的年轻人只是其中一部分
并不是大部分90后和00后都进入电子厂,其实进入电子厂的更多的是技校、机械相关专业的毕业生,以及毕业学校和学历层次相对不高的人才。实际上,还有更多的90后或者00后从事其他行业,比如网络、电商、自媒体等。
在职场上,这部分人才处于相对尴尬的局面。一般非制造业单位的高薪工作或者专业技能要求较高的工作对于应聘者的条件要求较高,一些学历较低或者毕业学校一般的人才会被挡在门外。
为了尽快就业,只能选择这样的单位。
我们应该正确看待这种现象。
其一:将来的职场主体是90后和00后
随着时代发展,作为新一代的年轻人,会逐步成为各个领域的主体和骨干。这不仅限于电子厂这样的制造业,其他行业一样如此。这是时代发展的要求。
其二:人力资源的市场配置是以市场的需求特征为准则的
不同的人才具有不同的技能、特征和选择,但是都是要遵循市场的基本规律。人才一样如此,其实很多电子厂有相当数量的90后或者00后,并不是哪个人主导的结果,也不是哪个单位主导的结果,而是市场机制作用下的结果。
其三:这种现象不止属于90后和00后
单位逐渐以年轻人为主,这是一个社会的普遍特征,70后、80后再年轻的时候一样是这种特征。这是社会的普遍特点。
总体来说,这是一种合理的普遍现象,不是现在才有的,也不会停留在现在这个时间段。更不会产生什么恶果。如果觉得自己不愿意或者不适合在电子厂工作,完全可以辞职,另外选择合适的就业机会。这就是市场和人力资源配置的基本特征决定的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为与电子电气电焊长期打交道的人们后果是影响身体健康。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用视频的方式,回答你的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这句话的定义是什么,年轻人?电子厂?进厂?还得严重后果。。
要挣钱,挣钱啊。什么叫赚钱,那是劳动+头脑+资金运作。什么叫挣钱。劳动+头脑。
一家厂的职能岗位这么多,厂有这么多生产类别品种。为什么非得抓住个电子厂喋喋不休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得挺正常的的呀,90后00后已经成了社会的中坚力量,去到各行各业,可能你只注意到工厂。现在的年轻人自主意识高,信息来源多渠道广,选择更多,要是跟几十年前比,年轻人占比算低了。
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