您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
性格内向的人如何更好的跟上司沟通？
的人,自己的,工作性格内向的人如何更好的跟上司沟通？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在跟领导汇报工作时就要强迫自己做出改变，
积极主动，谈论擅长的工作
对于直接的领导，要积极主动的请示汇报工作，当面电话都可以，见面不要绕道走，要主动打招呼，如果领导主动找你了解工作，学会倾听，并给予热情的回应，不能因为内心害怕草草的了事，有些事情都在于频繁的接触，接触多了就觉得没那么没有话说。对于其他部分的领导，尽量多打招呼，不用特意的让自己亲近。
工作上，用心想的远一些对自己也是锻炼
不但出色胜任本职范围内的工作，而且能够帮助领导完成安排的份内份外工作，成为领导工作上出业绩的得力助手，并能够与领导保持一条心，不太计较个人得失。领导更多的是擅长组织协调一些工作，在具体细化上并不是很清楚，需要自己想的多一些远一些，并且能够将事情前后可能会有的结果分析出来让领导决策。
汇报工作中言简意赅
想想明白自己要说的是什么，多说重点的事情，需要领导知道的东西和内容，需要领导解决的问题，少一些含糊的回答。多说自己擅长的东西，就会增加自己的自信。
能够做领导的人，在工作中接触的人多，对每个人看到都透彻。下属的工作能力和性格，领导也是了解的，我们更多的事调整好自己的心态，不要害怕出错或是做的不好，你只要业务上精通，不要讲情绪过多的代入工作中。
如果是内向的人，就更要重视和上级的文字沟通，对于邮件、文案、报告，都要认真检查。排版和字都要认真检查不要有错误。
罗永浩曾经公开说过这样一段话：
你们别看我站在台上能扯淡那么久，其实我是个很内向的人。参加超过5个人的饭局我就会全身不舒服，每次饭局以后回家都要一个人狠狠读一天书才能缓过来。我现在站在这里演讲，其实恰恰是因为我发现了自己的一个强项，我擅长于演说，并且喜欢它，我也没想过这个技能能赚什么钱，得到什么名利，我只是喜欢，就认真去练习。记得没去新东方当老师之前，有很多人说我：老罗，你平时一天都不说几句话，你还能上讲台当老师？你别逗了吧！但我不管，我内向的性格决定了我不会被别人所左右，谁说内向的人不能当老师？
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好本职工作内的事情，领导要的结果，内向的人恰恰都是实力来证明工作的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格内向的人敏感，胆怯，不敢表现自己。与别人交谈，经常会担心自己某一句话说错了，所以会更加的谨慎，很多时候能不说话就不说话。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。荣格在1921年提出了内向和外向两种不同的人格特质。他认为 内/外向的区别在于心理能量指向的方向 。内向者的能量指向内部，他们对内心世界的兴趣更大，更喜欢安静和独处。内向不等同于社交焦虑/恐惧，不参与活动是他们的自主选择，多数情况下，独处让他们感觉更舒适。内向的人一般会有以下特点：
1、内向的人更加敏感，过度的社交活动会感到不舒服。
过往研究发现，内向者对刺激更敏感。因此，比起外向者来说， 同样水平的外界刺激更容易使内向者分心、难以集中注意力(Furnham, 1999）。当内向者处于社交情境，遇到大量陌生的刺激时，会加速他们能量的消耗。因此，他们需要每隔一段时间都给自己创造一段独处的时间，来给自己“重新充电”尽管独自在家和书本、茶一起待上一天，在外向者看来很无聊，但是这对内向者来说却是必须的。
2、内向的人不愿意谈论个人的能力与工作上的成就不能有效的推荐自己。
对于内向者来说，谈论自己的优点和成就会比较困难，很多时候他们甚至认为是一件羞耻的事情，他们害怕言过其实，害怕被别人认为是夸夸其谈，他们更喜欢让别人发现自己的优点和成就，他们不愿意让别人产生一丝一毫的误解，因此在现代社会他们缺少自我推销的能力，工作中会比外向的人付出更多的努力。
3、内向的人喜欢深度沟通，所以他们不喜欢社交场合的简单寒暄。
内向的人与陌生人的初次对话会很难开展，他们不愿意无意识的闲聊，相对来说，他们更愿意和熟悉的人讨论一些深入的话题，对于一些话题的掌握，他们可能会比外向的人更加游刃有余。相比与泛泛而谈，他们更希望与对方建立更深入的关系。所以在多人在场的情况下，内向的人反而会无所适从。
针对内向的人的沟通特点，有针对性的做到以下几点，会更能够帮助他们与上司沟通：
1、内向的人善于分析，更容易发现事物内在的逻辑。相比于外向的人，内向的人的写作能力更加突出，所以内向的人应该更多的做一些文字上的报告，信息丰富、资料详实、专业独到的材料比言语更能够打动你的上司。
2、避开推销自己，多就讨论一些具体工作
不要为了表现自己而表现自己，仅就工作谈工作，相信自己，你肯定会在工作的很多方面，比常人有更多的见解，所以与上司沟通的时候，没必要刻意表现自己，仅仅就一个话题深入展开讨论就可以，你专业的见解一定会让上司对你有更好的了解。
3、保持“在场”
上司在很多时候也是“寂寞“的，因为在公司里很少能有人与其真正的沟通，而他们更希望通过不同的渠道获取更多的公司内部信息，因此每天定时与其进行工作上的交流，会让他对你产生熟悉感，能更进一步的促进你和他之间的关系。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |