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性格内向的人如何更好的跟上司沟通?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
性格内向的人如何更好的跟上司沟通?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格内向的人诚恳,老实,不会说好话,最好就是以实际行动把工作认真做好,领导看在眼里记在心里,这样领才能看得起你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
突然性的就把真实的想法说出来,多和身边的同事多沟通!把自己的认真的工作态度表现出来,做好工作就行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!内向的人应该用行动上来沟通为主,语言上沟通为辅!只要你把该做的事做好了,语言上其实是不需要说太多的,只需要简洁的说出事实就可以了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然社会普遍认为外向的人更有优势,但其实性格内向的人也有比外向者更擅长的部分。作为一个内向的职场人,初入职场的时候也经历过自我怀疑,认为是不是内向的人无药可救了?幸运的是,我遇到一个很好的领导,在我迷茫的时候指点迷津,分享给你,希望对我有帮助的办法也能帮助到你。
不要和外向的人比较
不要和别人比较,这点非常重要。
外向的人本来就相对内向的人“出挑”,如果你要比谁更出风头,肯定是比不上外向的人,因为你拿自己的短处去和别人的长处比较。
外向者更胆大,更敢说,在公众场合更自然,这是他们的长处,这样的人也更加吸引众人目光,这是不可争议的。
而内向的人,在公众场合其实比较害羞和紧张,这些情绪还会影响我们的发挥,所以,千万别拿自己的短处去和别人的长处比较。你要发现自己的长处。
发挥你善于观察的能力
内向者因为性格安静,比外向者更能感知别人的需求。
不管是和谁沟通,最重要的,首先就是了解对方需求,从需求入手,才能更好的抓住对方注意力,让ta愿意听你说完。
和上司更是如此。举一个比较极端的例子,上司交代你做一个项目调研,确定是否要推进该项目,但你通过观察,发现其实他并不希望这个项目能继续下去。所以你调研后发现实际上这个项目可做可不做,那就可以把汇报重点放在不做的原因上。
言之有物,能力才是第一的
回想一下你自己,你是不是对那种平时安安静静,到了关键时刻一锤定音,举重若轻的人特别佩服?或者是平时虽然跳脱看着不靠谱,但关键时刻却总能急中生智,救大家于危难的人让你很是喜欢?
所以关键不是性格是否外向或内向,重点是这个人有没有能力。对于上司来说,一个好沟通的下属代表这位下属能听懂他说的话,明白他想达到的目的,有能力完成他吩咐的工作,遇到问题会及时跟自己反馈。性格并不那么重要。
作为一个内向安静的人,其实我们在自我增值方面更有优势,因为我们更能静得下心。所以内向不是我们的劣势。
发挥内向人细致、沉稳、周全的优点
外向者一般来说,因为性格比较跳脱,虽然容易和陌生人打成一片,但在维系感情方面,却稍显弱势。相反,内向的人虽然慢熟,可一旦成为朋友,友情的保质期也更长。
所以说,外向者的情感更像刹那烟火,内向者的感情则更细水长流。
用在职场中,因为我的第一份工作就是销售岗,以普遍认为适合外向者的销售岗位举例再好不过。
说实在话,最开始做陌生客户拜访非常恐惧,见陌生人的恐惧+第一份工作什么也不懂,懵懵懂懂的犯过不少笑话,但对方其实是可以感受到你的真诚。所以虽然最开始我的客户并不多,尤其相比同期销售来说,其他人能很快和客户称兄道弟,我则只会客气的叫x先生、x女士。我因为内向害羞,上门拜访也多是就事论事,说完正事就想赶紧溜,闲聊都靠客户找话题。
我虽然话比较少,也不那么会闲聊拉关系,但好在我耐心好,人也认真,每次都会努力满足客户要求,实在做不到,也会及时告知完成不了的原因。所以慢慢的,现有的客户开始给我介绍其他新客户,理由是我很靠谱。
就靠这样老客户介绍新客户,我的业务完成得越来越好,又因为是有人背书,所以新客户的沟通成本也很低,久而久之,反倒超过同期销售。
其实上司也是我们的销售对象,销售品则是我们自己,也许最开始我们推销的一般,自我介绍做得也磕磕绊绊,但通过真诚和认真是可以展示我们真实的优点的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格内向,最大特征就是不爱说话。但跟领导汇报工作,说自己工作的想法,你做的再好业务在精通,都是需要让领导知道的,对于性格内向的人是个挺烦心的事。
对于性格内向的人,最大的优势就是投入,并且喜欢研究问题,有更强的深度思考能力,当面对一件事的时候,会用心思考全面细致的寻找解决方案。
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