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单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
自己的,的人,你的单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
是因为什么原因，什么样的事件，严重与否……至少说个大概，什么都不肯说还来问什么？！想帮你都无从下手～
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的情况，要看你自己的角色在公司领导层的地位，没有地位，当忍则忍，有地位，你大可反击，而且要抓住对方的痛点，反击得让对方无法回击你。
我自己的经历
对年前，那时候，我还是在拟上市公司，有一段时间公司经营困难，银行贷了很多的款，每个月的收入要还贷款，再加上公司转型业绩不如意，公司研究决定，要将员工的工作推迟半个月发放，核心层工资未来三个月发放。
我做的工作，就是将公司的情况与员工说明清楚，并协商说明，为了保守起见，在通知发出后，特意召开了主管以上人员的沟通会，工厂还召集了全员开会，旨在没有及时发放工资的前提下，让员工正常工作。平时，公司的福利一分不少，人事部门与员工的问寒问暖也更多了，一些对外的活动也尽量开展。员工对工资没有发放，应该说在月底前没有任何的反对的声音，大部分员工表现出来的态度，是愿意与公司共同面对困难。
后来因为公司的款项问题，月底没有发放，到次月10日仍然没有发放，员工急了，纷纷向公司要求立刻发放薪资。
老板也着急，找财务负责人及我商议对策。公司账上的销售款项暂时不够，财务病急乱投医，对老板说：“人事部门当初就应该和员工谈好两个月工资一起发，就不会有这样的情况了！”
财务说完这些话的同时，老板的眼睛一下子望过来，似乎是我的工作真的做的不到位，这个不是事实。
我立刻说道：“黄总监，请你不要马后炮，最初公司定的方案是月底发，我部门自然按照这个方案出公告和员工沟通，哪里来的如果和员工沟通两个月公司一起发？这期间，我们开展了多少活动和互动，你扪心自问下，好吗？”我接着大声说道：“现在是钱的问题，是你财务部门没有处理好钱的问题，造成的人的问题，你能不要无理取闹吗？”
“那就是销售没有进账喽，我有什么办法！”财务软下来了，来了一个180度的甩锅。
【总结】
其实，整件事情，我的工作有没有做到位，员工是看在心里的，老板也是看在心里的。
因为老板重视我部门工作，而我个人在老板心中还是比较有分量，所以，面对莫须有的罪名，我可以毫无反顾地回击回去。
换个角度，如果一个人，平时工作确实做的不好，但是，这个时候确实又是个莫须有的罪名，那你是跳进黄河也洗不清了，只有承受的命。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种手段达到目的。你要判断他是什么目的，在用方法去应对或辟开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
君子报仇十年不晚
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对单位的这种小人，我们要绝地反击，主动还击，维护自己的正当利益，保护自己的合法权益不受损害。
单位里总会碰到这样的人：有了功劳争着抢着，唯恐没有自己的；出了问题，一推二六五，把责任推到他人身上。遇到这种问题，我们要敢于坚持真理，善于用谋略和方法，维护自己的正当利益。
1、首先要分析下单位里同事为什么会吧歪曲的莫须有的罪名强加给自己，来损害自己的利益和名誉，好好回想自己是不是把他给招惹了，产生了摩擦和矛盾，让他心怀歹意，故意诬陷自己，弄清楚内因好我们才好还击，打他个出其不意，攻防不备。或者他的工作没做好，想找个人甩锅，或者事恶意竞争。
2、对于诬告陷害自己的行为，我们要果断还击，澄清自己，还真相于天下。一方面搜集好证据。诬告无非是无中生有、夸大其词、移花接木等手段和方法，都不是事情原来的实际情况和面目。我们要注意搜集证据，找到他人嫁祸陷害自己证据，查清事实。另一方面是做好反击。对于这种将责任推脱到他人身上的行为，我们要敢于面对，及时的向领导检举揭发他，将证据展示给领导，公之于众，在有力的证据面前，他就是再怎么狡辩也无济于事，让他付出相应的代价，承担相应的责任。对单位造成重大影响的，按照责任承担损失赔偿等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
几位评谈都辩证，因为都很专业。没有特大的势力希望稳步行走，别误入法律内。
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