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互联网公司的“30岁淘汰赛”——如果你属于互联网行业且不再年轻，你将遭遇什么？
互联网,公司,也是互联网公司的“30岁淘汰赛”——如果你属于互联网行业且不再年轻，你将遭遇什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3.忠诚性：
还有一类是，你对于工作本身，是坚持长期主义的，不是今天这个公司，明天轮到下一个公司，朝三暮四，毫无定性，有定性忠诚的职场人，会令公司更加放心，也会委以重任。
所以，即使不再年轻，也不是和网络上提及的送外卖，开滴滴，相反你的人生才刚刚开始。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，公号：xinguanjiash,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个说法很片面，一个公司裁员，代表这个公司不在扩展，说明经济结构出现问题。面临劳动仲裁赔偿风险去裁员，是大部分公司不愿意看到的。35岁裁员和中年危机的说法本身就出现片面性，看一些公司裁员普遍裁的行政人员。
还有就是很多人散布这样的消息，就是让一些人主动离职。从而避免劳动仲裁，带来危险。又可以招聘新的血液进入公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
30岁,很重要的职业规划节点
30岁,是一个人步入巅峰的开始
现在咱们这波人,步入社会的大部分时间都是从22岁开始,如果深造的话时间在推移3-5年,其实推移的时间也会或多或少的接触职场社会。普遍学历大提升阶段是从80后开始一直到将步入职场的00后，其实越往后，受教育的水平会越高，这是当今社会一个不可逆趋势，毕竟文明的积累是越来越厚的，需要掌握的知识也是越来越多的。当一个人到30岁的时候，在社会上的经历起码有了5年左右，长的甚至有了10年。三观已经成熟，该见得，该听的，该看的，起码都有了3-4成的积累，社会经验也有了一定的积淀。在职场，在社会中，一般性的经历都已经完备，而且经过这么多年，从网络上，从周边生活，从老板，精英等接触，眼界也都增长了，不是初哥。所以很多人都在这个年龄段开始规划自己未来的道路。
从工作上来看：一方面，经过5年以上的职场锻炼，一般的职业技能都已经掌握，而且专业技能也已经纯熟，甚至都做了1-2次的职业技能升级。而且至少5年的经历，其中生活的酸甜苦辣也已经品尝了，所以心态也已经很成熟。不会动不动就想不开，受到了委屈，不公平的对待也不会变现的特别激烈，不会需要莫名其妙的大喜大悲。虽然不一定做到泰山崩于顶而面不改色，但是也不会慌乱到完全麻木的地步。
从个人经历来看，大多数在谈婚论嫁，也有一定的经济基础。父母多是临近退休或者已经退休，临近30结婚的，也许已经有了孩子。这个年龄段，会考虑买房买车。总之，一个人要经历的为家的责任和义务大致从这个阶段开始。
从年龄，工作，个人家庭三个方面来考虑以后，30岁是一个人经历最丰富的阶段，而且在互联网这个行业，日新月异，新技术层出不穷。而且作为信息交汇的载体和承载的主要途径之一，为了应付不断出现的商业竞争，在各方面都要求极具精干。在30岁将遇到重要的分水岭：纵向发展和横向发展的选择。
30岁，职场选择的重要分水岭
一方面，纵向发展，就是把你之前的职业技能升华，走上中层领导岗位，从基层实现者向中层方针执行者转变，这是一个金字塔的升迁过程。在这里真的是将不进则退展现的淋漓尽致，这个年龄段在不升，那真会是在不久的将来被淘汰掉。当自己公司晋升机会不多时，务必要在这个阶段跳槽，去别的单位争取一个中层的机会。
一方面，横向发展。这是把你职业技能的另一种升华，其实说白了也是要从基层实现者向管理者进行跃迁，区别是在于，你相当于自己另起炉灶，开启事业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是年龄的问题，而是心态的问题。
最怕的是丧失了学习的兴趣，没有了上进的心态，抛弃了拼搏的精神。当我们对身边的变化缺乏敏感，缺乏应变能力，且安于现状时，这说明我们已经老了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找不到工作，没收入，上有老，下有小，房贷车贷！
回答于 2019-09-11 08:43:50
30岁还不会淘汰，一般网上说的是35岁是个关键时期。
至于要怎么做？每个人都有不同的做法。最重要的是要居安思危。
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