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上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
领导,上司,自己的上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导要把自己的认知，从与下属竞争，转化为帮助下属成长。这样才是共同发展的前提。
如果你把自己定位成下属的竞争者，实际上会影响你们双方的后续工作发展。
二、运用团队的力量，进行平衡
一个员工优秀，远远不够；一个团队的优秀，才是你想要的。
所以，奖金可以给到优秀成就的员工。但加薪需要设立团队目标。这样就可以促使你团队中单个优异的员工，可以从你身上学习到信任，并施展自己的才能，帮助其他员工一起完成团队目标。
这样内、外动力兼具，既能够平衡团队力量；又可以保持员工的内部满意度。这比起一味打压优秀员工要来的科学、实惠。
做部门管理，要试着去放权。盯防员工，属于低级管理手段。
放权不仅可以让你的下属拥有工作自主权，还更有利于大家的身心健康。
一旦管理者懂得适当放权之后，下属的工作自发性就能得到提高。这种状态就能提升部门对于整体工作的把控。
领导管理大方向，下属负责具体落地实行。大家都能在本位上自主工作，那么这种掌控感可以带给人们健康。
因为一旦我们拥有了掌控感，负责应对慢性压力的激素：皮质醇就会下降。如果领导者和下属都处于内耗的状态，皮质醇就会上升。一旦皮质醇长期保持在高位，就容易使人患上动脉硬化与糖尿病。
同时皮质醇还会侵害负责我们记忆的大脑部位：海马体。
所以良好、健康的团队管理，可以改善团队成员之间的管理，提升成员的能力与自尊感，有利于大家的身心健康。
相信经过这番解读之后，能够让你对这个纠结的问题，看得更清晰了。
只要你有实力，总有你可以施展才能的平台；
同时，当你晋升为团队管理者之后，你也可以从自身经历的感悟中，总结出避免走老上司错误路线的心得。善待员工，成为优秀的团队领导者，打造一支批次信任的高效团队。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢提问！不想被淘汰，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：
1、上司即非上司，而是你的教练，帮你应对排挤这种职场状况，免费做你的陪练。
2、排挤即非排挤，而是为你开的小灶，专门为你量身定制设计的职场提升课程。
3、能力强即非能力强，你连上司都搞不定的人，算什么能力强？哪一天你在人面前说自己能力不强的时候，直到你的上司都不好意思不赞扬你，你才算是能力强。
原创6分钟，在职场从51%起跑！如有启发，欢迎点赞转发！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，相信不少人会遇到被领导排挤的情况出现，特别是那些刚进入新环境的职场年轻人，当他们刚进入一个新的公司上班的时候，有些人会因为个人能力很强，在办公室总是会被上司莫名其妙使绊排挤，如果遇到这样的事情该怎么办呢？
有人说，这时候你可以低调办事低调做人，给足领导面子，不是很关键的地方，有时候懂装不懂也无妨，在你没有办法绝对能力超越他，摆脱他的情况下，建议你卧薪尝胆，学一些职场情商技巧（拍马屁功夫）加油相信你可以的！建议你工作之余与领导多接触，聊一些工作之外的事情，拉拉家常，送点小礼物，让领导知道你跟他一条心的。（领导最讨厌你是跟他作对的，最喜欢你一切从他利益出发）。切记越级！（不通过他与他的上级有沟通）。
首先先做一个自我的反思，自己是哪方面遭到的领导的排挤，难道就是因为工作能力强吗？还是因为其他方面呢？其实我们可以换个角度想，领导因为您工作能力强排挤您打压您是因为他有危机感，因为您的存在对他造成了威胁，所以他需要给您一个下马威，例如不配合您的工作，无缘无故给你增加工作量施加压力，那么您就要去想一想，假如你是他，你应该怎么办？你希望对方怎么样做，才能让对方感觉到你们是同伴而不是竞争对手？这世上本没有无缘无故的恨，所以好好想想，换个思维想事情，事情会变好好多，领导可能不是在打压你，只是希望你做的更好，领导可能不是在打压你，只是在抹去你身上的傲气，低调办事低调做人，给足别人面子，为自己攒面子，以后有能力了别人才会卖你面子，加油相信你可以的在职场上，相信不少人会遇到被领导排挤的情况出现，特别是那些刚进入新环境的职场年轻人，当他们刚进入一个新的公司上班的时候，有些人会因为个人能力很强，在办公室总是会被上司莫名其妙使绊排挤，如果遇到这样的事情该怎么办呢？
有人说，这时候你可以低调办事低调做人，给足领导面子，不是很关键的地方，有时候懂装不懂也无妨，在你没有办法绝对能力超越他，摆脱他的情况下，建议你卧薪尝胆，学一些职场情商技巧（拍马屁功夫）加油相信你可以的！建议你工作之余与领导多接触，聊一些工作之外的事情，拉拉家常，送点小礼物，让领导知道你跟他一是金子在哪里都会发光，每个人有自己的选择。如果该岗位你很喜欢，那就努力去证明自己，无论上司怎样的排挤。如果你是一般的感觉，并且受不了这种排挤，那就选择一走来之吧。360行，行行出状元，世界这么大，又怎么会容不下一个小小的你呢？
这是解决不了的问题，看上司人品，人品好的不会排挤你，人品不好的，无论你怎么做都不行。 低调做人，高调做事。 做事邮件可以同时抄送更高层领导，留下证据。试着取代，不行就越级上诉，别信什么不能越级上报，欺上瞒下可是很多无能领导生存基础，注意保密就是了。再不行就跳槽吧。条心的。（领导最讨厌你是跟他作对的，最喜欢你一切从他利益出发）。切记越级！（不通过他与他的上级有沟通）。
你说因为能力出众被上司排挤，这是人类的天性。当一个人遇见危机时，所产生的正常反射弧。他排挤你证明你的工作能力或是专业对他产生了一些危机，你可以想成这是你优秀成功的一个印证面。再者，你要坦然面对，不能上司排挤你，你就四下乱来，说上司的坏话或是诽谤，越级汇报。这样做只会让自己陷入困境，让别人认为你倚仗自己有能力而不把所有人放在心上。他能当上领导，成为你的上司，无论怎样，总有一方面的能力，姑且不管是什么能力，在职场，最核心的是不要高估自己，低估别人。遇到这样的事和人，最重要放平心态，放低姿态，做好自己的事。于个人来讲，你们是单独的个体，甚至有些对立。但于企业来讲，你们是一个团队，需要积极和谐的工作氛围和上下级关系。所有的工作成果都是你们部门或是团队的，当然在你职务不够高的时候，成果都是领导的。哪个人又没经历过替人背锅，为他人做嫁衣的事呢？
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