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在餐厅做服务员才干一个星期不想做了，老板让走不给工资，我该怎么办？

工资,老板,单位在餐厅做服务员才干一个星期不想做了，老板让走不给工资，我该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在餐厅做服务员才干一个星期不想做了，老板让走不给工资，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！看了本题描述，我并不清楚你当时入职是怎样与单位约定的，是否签有劳动合同及是否有试用期约定。按照劳动法规，试用期间你可以随时提出解除劳动合同。否则你需提前一个月通知单位。你现在只干了一周就不想做是何原因？是待遇或劳动环境及工作内容与入职时约定的不相符，还是你见异思迁急于跳槽高就？若实际待遇、工作内容或工作环境与约定不同，就显然属单位违约。单位扣发你一周工资显然不合理，按理还应支付给你违约金。否则你可向劳动局劳动监察大队举报或申请劳动仲裁维权。若不存在单位违约，而是你急于跳槽没提前告知使单位工作一时无人接手，我劝你这一周工资不要也罢，否则其追究你违约不但拿不到钱还得受气就划不来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请！这个就看一开始找工作时讲的，怎么说的就怎么办。咋说的就咋办！

回答于 2019-09-11 08:43:50

假如你们有劳务合同，按合同走，假如没有，按事先说好的做。

我这样说，假如你是一个老板，你店里少人，你招了一个，价钱说好了，啥也谈好了，接轨干了几天，就要走，直接撂挑子了，你能接受不，谁也火大，所以和老板说清楚，你为什么要走，是不是有事，让人理解了，也就没火了，你的几天工资也就拿上了，你几天工资才能有多点钱，老板并不在乎，他不给的原因，可能是生气了，去谈谈，他把气消了，自然也就没事了。好好说话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

答！这要看自己眼老板怎样签的合同，如有此约，老板失契，可以司法理论讨要，如是没有，那就走人吧，从此总结经验吸取教训，无论作任何能产生争议之事，都得立个证据作凭，避免有功无理，处于无佘。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般7天为一个试用期，如果在7天内走也许没有工资，如果包含7或7天外走是有工资的，最好想想面试老板怎么和你谈的，不行的话就要到劳动仲裁找个话法

回答于 2019-09-11 08:43:50

你们店规模大的话 一般都是7天试用期 七天试用期也是有工资的 就是多少的问题 不过你要走你要提前跟老板商量一下 你要直接撂挑子不干了 一般老板 他是不会那么容易给你工资的 你要提前说了他会给你工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果非要回这笔钱不可，就准备好打工证据去劳动监察部门投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按合同走就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上菜的时候多吃点，吃回来

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