您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在国企的应届大学生,试用期应该如何表现才更有机会转正?
试用期,领导,自己的在国企的应届大学生,试用期应该如何表现才更有机会转正?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
500强资深HR,某年211高校考研状元,关注我,为你解答职场疑惑。
国企的试用期一般不设淘汰制,只要你态度谦虚谨慎,能够积极努力,学习相关的工作知识,尽快掌握工作内容,一般转正没有什么问题。那么,需要特别注意的特殊情况是什么呢?
1.遵守所在公司的纪律
这里所说的纪律不仅仅指员工应该按时上下班,这是基本纪律,一般在试用期的员工都能做到。
需要特别注意的是,你所在公司,有没有一些特别的规定。比如金融行业的话,对于文件的保密制度有规定,对于与客户的资金来往有规定等。前段时间银监会女研究生泄密案,就是因为女研究生对单位的保密制度不够了解,才将机密文件传给原单位同事,最后通过微信传播开来。
所以,在试用期的新员工在做好工作的同时,一定要仔细学习单位的规章制度,拿不准时可以及时向同事、领导请教。
2.不打小报告
刚进入职场,一定要低调做人,高调做事。对于道听途说的信息,在没有切实证据的情况下,不要轻易散播谣言,向领导打小报告。
企业,特别是国企,谨言慎行非常重要。职场剧《欢乐颂》,与关雎尔同期进来的同事,为了实习能够转正,听说其中一位实习生为了留下而与公司高层发生不正当关系,在没有证实事情真实性的情况下,联名向公司举报。而最后因为关雎尔没有参与,踏踏实实工作,最后通过了实习期考核。
所以,试用期踏踏实实做事,老老实实做人才是正道。
3..不拉帮结派,参与办公室整治
俗话说,有人的地方就有江湖。职场就是一个小江湖,其中或多或少的会存在一些小的帮派。比如这个领导跟那个领导的关系不太好,这个员工是那个领导的人等。
作为试用期的员工,千万不要参与其中。因为对于企业以及公司的大领导来说,要求的是企业和谐团结。如果你破坏了企业团结,那么自然,你就是那个出局的人。
500强资深HR,某年211高校考研状元,超强逻辑控,持续输出职场干货。关注我,为你解答职场疑惑。如果你有其他意见,也欢迎留言补充。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |