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候选人隐瞒信息让发出的Offer又被收回了，还有机会吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

候选人隐瞒信息让发出的Offer又被收回了，还有机会吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢职场领域的考核问答。

在职场里最看重的是一个人的人品，其中诚信又是重中之重！当公司招聘时我们除了衡量应聘人的条件、能力、资历是否与岗位匹配外，我们还要考量应聘人的人品、个性与自我学习的能力、成长的能力。

当应聘人在应聘时刻意隐瞒某些信息的时候，往往是他不愿为人知的缺陷、短板或某些恶性事件。要知道现在所有主要责任的岗位，用人单位人事部都会对应聘人进行各种形式的审核与调查，以确保放心用人。他们在调查之中发现这种隐瞒直接判断为应聘人的诚信问题，这样即使已发出Offer也会被收回，还很有可能会影响今后的同行业面试。

现在行业内的人力资源大多联网或建群，对于严重不诚信的应聘者很多会被拉入黑名单，这样，因一次面试的不诚信影响的已经不再是单独的一次面试结果，更会引发后续一连串的连锁反应，这个代价就太大了，所以一定要谨慎的对待每一次面试的机会。

所以说题主的这位面试者就不要再期待招聘单位会再次重发Offer了，这里没戏了！但是还是要对这件事好好反思，吸取教训，在今后的面试中一定要诚信面对，尤其是关键细节上的工作一定不能马虎。

现在单位人员流动的比例也是非常高的，招聘单位从入口严格把控也是对企业负责、对在职员工生态环境的保护。随着信息网络化和大数据的运用，应聘人员再也不要耍小聪明，不然吃亏的还是自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没机会，信任基础都没了，即便进去以后，如果你没大靠山，也只能是个喽啰的定位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

蒙着眼睛的offer，就是耍流氓

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何一家公司都是先看人品，后看能力，所以如果连面试都不能做到坦诚，一般很少考虑的。