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优秀企业管理者的孩子会更有出息吗？

孩子,父母,管理者优秀企业管理者的孩子会更有出息吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

优秀企业管理者的孩子会更有出息吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个可能需要根据管理者的优秀成长之路，自身的学习经历，对于孩子未来人生发展方向的规划和管理者本身的性格等多方面因素来共同决定了。

1、管理者的优秀成长之路是怎么来的

能成长为优秀的企业管理者可不是多么简单的事，那是需要时间、精力、阅历和努力堆出来的，一定会比常人付出很多。如果在父母狠劲拼事业的那几年里或者企业的初创时期，正好是孩子刚出生的那六年，这样的机缘就不大好。从科学教育的角度，孩子在6岁之前父母与其的互动和陪伴质量是非常关键的，很多非智力因素都是在这个阶段内发展出来的，而父母会因为太忙无法保证时间和质量上的陪伴。

如果父母事业的最关键时期，孩子已经平稳度过了生命最初的那六年，进入到中小学阶段，可能父母的忙碌就不像之前对于孩子的影响那么大了。同时随着孩子的年龄增大，还可以让孩子参与到认知和熟悉父母的工作业务中来，这是一个非常好的和社会深入接触的学习机会。

所以父母创业也好工作最忙碌也好，尽可能不要安排在孩子的前六岁。这也是父母能为孩子的未来奠定软性实力的最关键的六年。

2、企业管理者的学习经历是否有涉及过教育心理领域

如果该管理者之前有相关教育心理专业的学习经历，那么对于孩子的教育会比较科学些。如果管理者可以把企业管理中的一些方法迁移到教育孩子的过程中，还能保证这些理论和方法是符合孩子各年龄段身心发展特点的，也是特别好的。

但需要注意的一点是企业中管理人的方法不一定都适用于孩子的教育，所以就需要这么优秀的父母同时也具备科学教育理论与方法的学习经历，这样就可以把二者中精华的部分做迁移，可以很好地帮助孩子成长，比如目标任务的分解和孩子学习目标的分解是相通的，可以借鉴企业的方法，比如时间管理日志也是可以用到培养孩子时间管理能力方面的。

但现实是不一定优秀的企业管理者都有相关的教育学习经历，特别是对于一些管理手段强硬的管理者，很容易把在企业中执行的铁腕手段用到家庭中的孩子教育上，这就坏了，因为孩子和员工完全需要不同的方法和策略。这就可能导致孩子反而成长得弱，更有甚者是不堪。因为在父母的强势和命令之下是极其不利于孩子健康成长的，孩子很难发展出独立意识和主见，也会变得胆小怯懦没有思想，这简直比一般家庭的孩子还糟糕。

3、管理者父母对于孩子未来人生的期望

这个可能和父母自己的成功成长及性格有很大的关系。很多管理者成功的过程是非常辛苦的，可能心里比较柔软点的父母就会希望自己的孩子能够一生轻松点，不要再经历自己的艰辛过程了，反正孩子也没有什么生活上的压力，喜欢干点什么就干点什么吧，只要开心幸福就好了。而有些父母则刚好相反，会认为儿子将来就要一定胜过老子，一代要比一代强才可以接受，比较要强，所以从小就会有目的的进行教育锻炼，或者成为接班人，或者去开创另一番事业，但一定不能比自己差。

所以根据父母自己的性格不同也会呈现出对于孩子未来的安排不同。




不过无论是否有出息，每个个体的生命质量还是自己的选择，你可以非常有责任感地去接父母的班，把基业做得更大更强，也可以去选择自己喜欢做的平平淡淡过一生，哪种生活方式都可以成人后自己进行选择，但一定不要过颓废的人生或者是整天就知道吃喝玩乐的享乐日子，这可能就违背了作为一个社会人来这个世界上走一遭的基本生命意义了，也是无论哪种父母都不愿看到的吧！

愿您被这个世界温柔以待，幸福一生！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

有朋友问我，优秀的企业管理者是不是更会管教孩子，那么是不是企业家的孩子起点会比一般孩子更高？

其实管理企业和管理孩子是两个完全不相同的领域，不可否认的是企业管理的很多思想和理念是可以借鉴运用到教育中的，但是如果是复制或全盘照抄，就不行了。

孩子教育中可以借鉴企业管理的目标管理，规章制度管理等，但是孩子更多需要的是影响，指导和鼓励，所以孩子教育不能采取严格的企业管理奖罚、激励等制度的。

企业管理特别是高效管理则是要做到：

1、 明确企业文化、价值观、企业使命、企业目标等

2、 明确员工认同的行为方式

3、 明确岗位职责，各项规则规定，明确权责

4、 建立高效沟通合作机制等

但是孩子教育侧重的是培养孩子的下述能力：

1、 个人能力的认知和感知能力

2、 对自己在重要关系中的价值的感知力，即在集体或团体中的定位

3、 对自己在生活中的力量和影响力的感知力，即我能够影响或左右发生在我身上的事情能力

4、 自省能力，能够理解自己的情绪，利用自己的理解做到自律和自我控制

5、 人际关系的沟通能力，善于与他人合作，协作，分享，倾听，建立友谊关系

6、 对事情有整体能力的把控感，有责任心，适应力，可以正确看待生活中的各项限制，各种规则，并且能够知道行为导致的后果

7、 判断力，能够运用智慧和能力，根据实际情况对局面进行把控和评估

职场的管理更多是协同高效合作，而孩子教育更多是启迪智慧，让孩子掌握基础知识和养成自律、自我管理的习惯。所以说孩子教育和企业管理还是有不同的地方的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们对于这个问题可以分两种情况去看待，

第一种，有时间陪伴并且管孩子。

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