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上司是个小人怎么办？
上司,小人,你的上司是个小人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓小人：是指那些在生活或是工作中只为自己着想到处给别人下绊，最后还觉得所作所为都是理所应当的人。
小人之所以敢当小人，无非就是觉得自己懂得多点又或者后台硬点，对付小人不能硬来，那样只会让小人有机会给自己穿更多的“小鞋”
本人总结了几点对付小人的办法供大家参考。
第一：把小人会的东西都学会，然后在小人最需要你的时候拍拍屁股走人
第二：收集小人的“ 犯罪”证据，在适当的时候自己也当一次“小人”
第三：和别的同事搞好关系，最好结盟一起对付小人
第四：远离小人，但要让小人知道你不是好欺负的
生活中难免会遇到小人，我们应该积极面对，把小人当成进步的动力，绝不退缩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场导弹】观点：上司是小人，那你什么？要知道“小人”这种称呼，是对人品极坏、人格极低、心机不好的人的一种称呼。职场中，下属往往会对上司的缺点、不足进行放大化曲解，双方作为管理者和被管理者，被管理者自然往往会将管理者的想法往坏处想、将管理者的行为向坏处靠，内心习惯性、倾向性地喜欢把上司的行为进行变质化的歪曲，故意贴身污蔑的标签，以满足自己情绪的快感，发泄自己窝火的情绪。
先不要反驳我的观点，如果你耐心看完，会觉得是自己的看法有偏颇，还是自己的认知有欠缺？
俗话说：讲人是非者，必是是非人。上司是小人，不是由你一个人的主观意愿所认定的，从你的思维里，可以看出一种报复心理，小人如何应对，这个问题极富有感情色彩，貌似想以一种受害者或是弱小者的心理来达到寻求同理心、找到呼应者的目的。说上司是小人，自己是不是内心中就会存在一个小人的模板和样貌，如果自己内心当中有这个意识，那就说明人们讲得那句话很有真理，“小人就在现实中，也存在我们的心中”。
说上司是“小人”，可曾想过你界定小人的标准是什么？根据职场经验，一般能说自己上司是“小人”的原因，无外乎以下三点：
一是情绪化地污称；
二是道听途说的附和；
三是亲身经历的感受。
1.你认为自己称呼上司是“小人”的原因是哪一类？
你说上司是“小人”，首先要搞明白当你说出这句话的时候，能不能先经得起自己的验证和追问，更别说同事的认可了。
“小人”的称呼，到底是你一时的情绪宣泄，还是你听周边人的话进行的一种附和，或者是你亲身经历的一件事情。
你自己可以问问自己，你对上司的标签化，同事认可的概率有多大？自己平心而论，自己内心同意的百分比有多少？如果这两个指标你都觉得不好意思说，那你对上司的定论肯定带有一定的偏见，你的定论并不能服众，也不符合现实情况。
相反，如果你看不清形势，还在私底下跟同事讲上司的种种不好，同事反而会以异样的眼光来看你，对你的人品会进行重新评价。
【小结】并不是说下属不可以批评上司，偶尔的吐槽没问题，可一旦涉及到“小人”这样一个具有强烈感情色彩的人身伤害，那就是你的不对了。
2.出于情绪宣泄，释放压力而给上司贴上“小人”的标签，实属不应该。
如果是你一时的情绪宣泄，因为上司当众批评了你，或者没有批准你的假条，抑或是上司让你无原则地加班等，导致你的内心不悦、情绪不快，心里感觉窝火，又不能说出来，觉得上司没有照顾你的面子、没有人情味、故意盘剥你的休息时间等，使得你对上司渐生怨恨，从而以一种怨恨的心态对上司贴上“小人”的标签。
假若是这种情况，你便将“小人”的标签贴在上司的头顶，那我就要替上司鸣不平了。因为能够将这么一个有成见的标签敢贴在自己上司的身上，只能说明你对这个集体没有维护意识，对你自己的团队没有名誉感。
【小结】一个敢于随便将“小人”的称呼附在上司的身上时，是不是你的影子里也有“小人”的样子。
3.没深入了解上司，就冒失地附和别人对上司的贬低称呼，无疑触碰了职场的红线。
如果你刚进公司，还没有对自己的上司进行过深入了解，就敢于随便附和同事对上司的贬低性评价，可以这么说，你还很稚嫩，在职场中踩到的雷区还不够多，得到的教训还不够深刻。
本身你在不知情的情况下就敢随意给人贴上标签，是一件非常不明智的行为。而现在更为严重的是，这个人竟然还是你的上司。所谓“没有不透风的墙”，这种是非话是极容易传到上司的耳朵里的。一旦被上司知晓，你敢想象一下你的处境吗？
我曾经有一个S君同事，自己的领导是一个女上司，也是一个女强人，对待工作非常严苛。刚到的时候，他和自己的女上司在同一间办公室，还对自己的上司非常尊重，觉得上司是一个优秀的职场女人。可时间一久，他发现了上司的一个秘密，原来自己的女上司是离异人士，一个人带着两个孩子。这下他像中了彩票大奖一般，当天就把这个消息分享给了他认为可靠的同事，谁知这个同事与他的上司可以十多年的朋友。
第二天，他的上司就知道了此事。当他一进办公室，他的上司便莫名地指桑骂槐，说那些整天只知道搬弄是非的人就是单位的蛀虫。S君一听，顿时感觉脸通红。不久，女上司变向领导申请要调离S君，说他工作不负责、不上进，也不适合现在的岗位。
结果，S君在这个公司没呆三个月，就灰溜溜地被人家辞退了。
【小结】这个职场案例告诉我们：不要轻易在任何人面前对自己的上司发表看法和意见，反而，要从内心尊重自己的上司、体谅上司的难处、理解上司的安排、拥护上司的决定，如果你朝着这个“正能量”的方向走，你还会觉得自己的上司是一个“小人”吗？
4.或许你会信誓旦旦地说，我的亲身经历证明，自己的上司就是一个“小人”。那好，你有没有对这件事情的整个来龙去脉进行过深入分析和反思，有没有进行过站位思考，如果你是领导，你会怎样做？你自己处理这件事情时，有什么不足之处？
从你的感情色彩中，可以看出你的是感性地流露和宣泄，并没有进行过理性的思考和判定。从职场管理的角度来讲，下属和上司本身就带有天然的敌意。一个是管理者，一个是被管理者，前者要后者绝对服从，后者要前者人性化管理，找到二者之间的平衡点，谈何容易。
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