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上司是个小人怎么办？
上司,小人,你的上司是个小人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
03|尽量保持距离。
既然知道自己的是小人，那自然是交集越少越好。
• 工作上始终保持安全距离。
上司既然是一名小人，就不会只对你一个人行小人之事，但上司的精力也有限，我们要做的就是尽量远离他的视线，不要让他把准星锁定在自己身上，如果平时经常见到上司，那就让自己尽可能忙起来吧，哪怕是假象也行，至少让上司觉得你是真的无暇顾及到他。
• 尽量远离上司的交际圈。
近朱者赤，近墨者黑。有个这样的上司，想必他的交际圈也好不到哪儿去。对那些与上司走的近的人，尽量少交往，能不交往最好。对上司组织的活动、酒局等，可以不参加的尽量不参加，实在推脱不了的也不要太显山露水，尽量保持低调，少说话，多观察。
04|团结力量抱团取暖。
有个这样的上司，想必深受其害的人不在少数，一个人去战斗太累太孤单，但团结力量大，办法也多，要努力把所有受迫害的同事团结在一起，形成同荣辱共进退的同盟，想必上司即使想要整某个人也得思量思量。当然最好是能够把群众的呼声上达更高级别的领导，并争取得到理解和支持，早日将这匹害群之马赶下台，那就皆大欢喜了。
总之，小人并不少见，有这样的小人上司，是员工的悲哀，但作为员工也不能一味忍让迁就，在能量不足时要讲究对策方法，在能量足够时则要毫不犹豫击倒他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今社会无论走到哪里碰到小人非常正常。小人无处不在，不可能在一个地方都是“风调雨顺，风平浪静”。首先我要有这样的思想准备，对与你过不去的人不要轻易下小人的结论，因为明目张胆的搞你，被你很快发现，这种人谈不上是小人，充其量只是个小混混，小人是不会这么容易就被人识破的。其次对于跟你过不去，明里暗里算计你的人要弄清楚原因，因为世上没有无缘无故的爱和恨，千万不能把说你几句坏话，有意无意的找你一些麻烦的人都认定为小人，看看我们自身存在什么问题？不能把问题都推给对方。第三，小人之心人人有之，任何人都逃不掉，真正的小人并非是说别人几句坏话，给别人出点难题，放些坏水，而是假好人，两面人，黑心人，缺徳人。表面上很难发现，隐藏的很深，潜伏在身边，关键时刻才会出手，让人防不胜防，措手不及。所以我们不要把一般的对立面都称之为小人，真正遇到小人必须针锋相对，不能退让，不能息事宁人，不仅是对自己负责，同时也是让周围的人，身边的人都认清小人的真面目，让真象大白，避免上同样的当，犯同样的错误。小人不可怕，可怕的是我们分不清谁是真正的小人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是小人，这个公司早晚有垮的危险，没有用心的人给他卖力了，惑者背着行礼早已跑了，光管司令一个。既然领导是小人，还到这里干什么？等着他弱待你，权在他手里。如果不想走，就要有集体反抗精神，领导也怕民愤愤，他不得不去反省自已。讲句心里话，领导成了小人，他也是随着环境的变化。比方说吹牛拍马的，讨好买屁的，受欺压不管反抗的，有的不管主持正义的，怎么不慈长他的变态心里呢？从下属来讲不是也有责任吗？真正碰到了这样小人领导，要么就走人，要么就赶于碰硬。正确后就听取，不正确的可以论理。除非是开除，开除也不后悔，除了一死再无死，怕什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
上次是个小人，那么你在职场混的时候你就要注意了。
在古代其实就提到过，房玄龄就说过，我们宁愿得罪君子也不得罪小人，因为君子呢，他起码光明磊落，他可能要害你的时候还会跟你说一下，但是小人呢，他就会暗地里搞一些小动作来坑害你。
那么如果你的上次是一个小人怎么办呢？给你几点建议。
1.学会韬晦。
上司是个小人，那么你首先要学的就是韬晦之术，就是说你不能够太显眼，不能够太过于表现自己，那么如果你总是抢功劳，总是把自己表现的太出众，那么你的上司可能要对你出手，因为你盖过他的风头了嘛。
另一方面，他既然是你的上司，你是他的属下，那么相对来说你是没有能力了，对不对？
那么这个时候你就要把自己的一些想法，一些欲欲望了先压制下来，不要表现出来，一旦你表现出来枪打这头鸟，你的上司感觉你你以后会威胁到他，那么他会提前想各种方法先把你干掉。
2.两手准备
当然你偷会这是必要的，但是也不是说让你一直隐藏自己的一些能力，你要去发现机会，比如说你的上司上面肯定还有上司，你要通过一种很巧妙的策略，让你上次的上次那么看到你的表现，看到你的能力，那么对你有一个好的印象，这为你以后上升职位做一个准备。
另一方面你自己要主动去学习，提升自己的技能，如果你自己能力不足，那么你将来也只能在你的上司下面混，如果说你的能力上来了，很多东西你可以分在那，那么你上司的上司可能就会把你提上来，到时候你可能就混出日子了，不需要在你这个上司下面混了。
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