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上司是个小人怎么办？
上司,小人,你的上司是个小人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，当我们遇到领导是小人的时候，如果自己需要这份工作，适当顺从，保持自己的底线与原则，也不失为一种方法。毕竟物竞天择适者生存，反抗不了的话，就适当顺从也是生存之道。
但如果忍不了，那就要考虑离开了。毕竟每个人对人、对事的看法是不同的，每个人的原则和底线的尺度也是不同的，对其他同事来说是没什么的举动，可能对自己却是致命伤，所以如果真的忍不了，那干脆就辞职离开的好。不要与小人过度的消耗自己。
除此之外，其实还可以与小人争斗一下，但争斗的前提是自己要占理、有证据，千万不要把自己陷入“无理咬三分”的尴尬境遇，不然网没破，却把自己在折腾个半死。
其实在职场中，人人都是小人，每个人都会为自己争取最大的利益，哪怕牺牲企业和同事利益也在所不惜；反过来，其实所有的职场人又都不是小人，毕竟大家在一起工作的目的就是为了钱，一切的交际、沟通都是围绕钱展开的，只要不违法、不违规，其实就是八仙过海各显神通。斗争不过就顺从，忍受不了就离开，无法离开就鱼死网破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我还是建议你尽量绕道走，俗话说得好宁给君子提鞋，不和小人同财。
这是古人所说的，说这话的有一点一定能够肯定，可能他品格高尚的，人品珍贵，但他过得肯定不怎么样！
但仔细一想发现又不是这么回事，不和小人一般见识那是放在社会当中，可面临着这个人是自己的领导，肯定就不能这么做了。
毕竟你把他已经定位成了小人，那么小人有多麻烦我想大多数人已经可想而知了，举个例子，你在平时的工作当中，自认为合规合理，矜矜业业，对这位领导也是保持了一定的距离，但最后的结果却是，即使如此，你还是免不了被穿小鞋的命运，甚至这位领导在公开场合也照样给你难堪，让你有气也没出撒。
这就是一个典型的领导是小人的例子，没办法，可能你自己也觉得纳闷，如此低劣的水平和人品的人究竟是怎么当上领导的。
我劝你不要这么想了，这么想就是钻进了死胡同，想了也白想，想也不会想通，退一万步讲，就算你想明白了又能怎么样，依旧没有办法改变目前的状况的。
深思熟虑后，我的意见就是:演戏，把自己变成一个城府厚黑的戏精！陪着这位领导演，他喜欢什么样的你就给他演什么样的，只有这样，你才能确保自己不再手气，确保事业风顺！
你肯定要问，这么演要等到哪一天，憋屈死了，我告诉你，一直演，直到他不在领导你，或者等他退休。
当然，你也有另一种选择方式，一气之下，炒了他的鱿鱼，自己另谋高就！
我的话说完了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
向道德品质安全局举报他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前阵子正好整理了下，分享给你，愿你更好！也愿大家遇到此类情况的能顺利解决，
如何应对一个狭隘自私贪婪毫无底线的领导？
把握年终考核和晋升，毫无担当，遇见大事小事都把责任和错误放员工身上推；
欺软怕硬欺上瞒下，任何情况都不能跟他辩解，他会认为是顶撞，然后一直给你穿小鞋；
负面情绪最多，他会每天把他的压力以甩脸色、冷语相对等形式全部传给下属；
你试着改变自己的不足，适应他的，而当他说什么你都从不反驳全盘接受，你以为他不会再吹毛求疵的时候，却慢慢发现他的脾气和负面情绪变本加厉，而因为你们的不反驳，已经形成了你们的交流模式，任何不是错误的小问题，他都会以此为借口训斥你；
他的性格是一点责任都不担，这个业务出了任何差错你就是挡箭牌；
很多错误，不是你犯的，你也拦不住别人，他都会怪在你的头上；
……
如果万一你遇上了一个自私自利的领导，个人建议如下：
按照领导的指示做事，如果发现有问题，提出来给他参考；
永远不要和这样的领导争论，因为这类人一般都是心胸狭窄，如果和他们发生争执，只会更加为难你；
做好自己的本职工作，尽量做到有理有据，并且适时的汇报；
在公司里给自己做一个\"标签\"，如某某方面的专家，解决问题的能手，或者其他的对自己有益的方面；
发展自己的业务能力和解决问题的能力，快速的让自己提升；
适当的时候向老板展示自己的成绩，不要默默无闻；
不要因为上司的老板对你赏识而沾沾自喜或者傲气外漏，这可能是一个大坑，一定要避免。
总之，职场是江湖，不仅仅看一个人的能力，也要看一个人的情商。
希望大家都能在职场上和自己的上司和谐相处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
向道德品质安全局举报他。
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