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干三年没签劳动合同，每月按天计酬，工伤了怎么办？

工伤,工作,职业病干三年没签劳动合同，每月按天计酬，工伤了怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

干三年没签劳动合同，每月按天计酬，工伤了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先没签订劳动合同不能影响工伤的认定，你要你能证明你们有雇佣关系，比如说工资单，和工资卡银行流水等。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，认定工伤