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如何判断一个单位是好单位还是坏单位？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何判断一个单位是好单位还是坏单位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个单位是好还是坏，值不值得我们去选择，在这里能不能有用武之地，一定要透过现象看本质，千万不可被这家单位的表象所迷惑。

总体来说，好单位和坏单位有7个维度的区别。

1、好单位政策有连贯性，坏单位朝令夕改

在好单位，各项规章制度、政策都是相对稳定的，不会出现180度的大变化，而在坏单位，什么都是变来变去，让人无所适从。

2、好单位领导不玩政治，坏单位领导玩政治

火车跑得快，全靠车头带，好单位领导公道正派，不玩权谋，不拉一派，打一派，而坏的单位，领导则喜欢玩政治。

3、好单位重用做实事的，坏单位小人猖狂

其实你到这个单位里面要不了几天，这种情况就会搞得清清楚楚，如果发现你所在的单位属于这种情况，马上在试用期内离开，不可再耽误和浪费自己的时间和青春。

4、好单位简单，坏单位复杂

这样的一个工作环境和氛围，才是一个好单位应有的环境。只有那些不好的单位才会出现勾心斗角，人浮与事，你争我抢的不良氛围,让大家在这里面干非常的累，你考虑的工作没有和别人处关系重要，你稍微不留意就会被潜规则，在这样的单位里面干不仅累心还累身很累情，还会让老实人吃亏，所以大家一定要把眼睛睁大了，真正的好单位是没有那么多套路的，在里面干活舒心简单快乐。

5、好单位奖多罚少，坏单位则相反

好单位之所以称之为好单位，就是因为在这个单位里面，机制比较灵活，能够让大家干得很舒心，你干的好了，奖励会非常的多，而且在这种正能量的氛围之内，你想干不好都难，所以大家是越干越有劲儿，在一些不好的单位里面，只知道罚扣，搞考核目的也是为了扣工资，立规矩制度，也是为了让员工多干活少拿工资，所以好单位和坏单位最本质上的区别就是在好单位里干得很舒心，才会单位里干得很窝囊。

6、在好单位里面，你不好意思不好好干，在坏单位里面，你不好意思好好干

好单位里大家形成了干事的氛围，少了些勾心，多了些简单，你只需要把工作做好就没有必须想着被潜规则，被大家视为异己等等，所以，真正的好单位一定是一种好的氛围，而非光鲜的办公楼。

7、好单位福利多，坏单位工资拖欠

任正非曾说过样一句话，钱给得多了，不是人才，都变成人才了，好单位的各项福利齐全，有五险一金，有比较人性化的福利，而坏单位，对员尖刻，想方设法地克扣员工的工资。

结论：如果你进到一个好单位，你要好好珍惜，努力工作，干出点成绩来，万一不幸来到一个坏单位，也不要自暴自弃，要发奋图强，越是环境恶劣的地方，越能锻炼人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很开心收到您的邀请

关于您说的这个问题我想是一个挺好的，挺实在的问题，毕竟在这个社会毕竟老板和就业者的比例也就像是2/8定律，所以也是大家所关心的问题。

我的看法有三点：

一、公司的薪酬福利机制是否完善。

对于大部分就业者而言，就像咱们古话说的那样，人为财死鸟为食亡，大家都是利益的共同体，我为什么要去工作，无非就是为了生存，那既然为了生存，谁都希望自己付出的能匹配得到自己想要的回报。

所以一个好的薪酬福利机制对于就业者来说还是最直接最有吸引力的，也换句话说，是最好评估公司是否ok的一个重要标准，因为，你没有看到哪家公司说它很好很好，但就是公司职员收入都很低，如果有，那就是在忽悠，如果你是个创业型公司，允许你前期少点低点，但不可长期，不然将更传销没啥区别。

二、公司的人文情怀，公司制度文化，核心价值观是否完好。

好的公司会在好的薪酬机制之上去建设好的公司文化，因为没有规矩不成方圆，好的公司也有它固有的生存标准和游戏规则，所以体制内的规矩，和人文情怀也是一个重要的评判标准。

三、有一个良好的工作环境，上升空间。

虽然第一点有说到，人为财死鸟为食亡，但是还有一点就是工作的乐趣，如果工作都是很苦逼，很无趣的，那我想这个公司也不是好的公司，顺丰京东为何强大，得益于一个好的工作氛围，还有良好的晋升，所以才能激发员工的努力付出。

所以以上是我个人的看法，欢迎大家下方留言交流。谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

清闲，钱多是好单位

劳累，钱多是较好单位

清闲，钱少是一般单位

劳累，钱少是烂单位