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交了企业管理费，算不算与企业确定了劳动关系？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

交了企业管理费，算不算与企业确定了劳动关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不清楚你说的额企业管理费是什么意思，是不是劳务外包。如果你和企业是合作的劳务外包肯定没有劳动关系，属于合同关系。

如果没有签署承包合同，只要在公司工作了，就属于劳动关系，劳动关系从你提供服务时就已经产生，用人单位需在一个月内与你签署劳动合同，不然就已经违法了。

所以确定劳动关系和劳动合同没有关系，只要你提供劳动了这时劳动关系已经成立

回答于 2019-09-11 08:43:50

签订劳动合同才算

回答于 2019-09-11 08:43:50

照你的提问，应该是求职者，求职者怎么会交企业管理费呢？

企业管理费是一个很大的概念。不是由职工去交的。

企业管理费，是指企业范围内所发生的各项管理费和经营费，包括企业行政人员的工资和附加工安，办公费，仓库管理费，试验研究费，固定 资产的折旧、维修和占用费，流动资金的利息支出、税金等。

怎样才算与企业确定劳动关系呢？

《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。”

但要注意由于未到用工日期，劳资双方没有实际发生用工关系，所以在合同签订后到实际入职的这段时间，公司与职工不具有劳动关系。

通过以下有关证据也可以证明用人单位与自己存在劳动关系：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。