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企业在劳动纠纷中如何举证？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业在劳动纠纷中如何举证？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般纠纷诉讼举证均是主张者举证，但劳动纠纷是比较特殊的纠纷或诉讼，在劳动纠纷中大多数都要求企业举证，不光是因为这类纠纷大部分是劳动者起诉公司，还因为劳动者属于相对的弱势群体，不具备或缺乏举证能力，仲裁或诉讼中一般要求单位举证，不完全适用“谁主张，谁举证”的原则


一、首先说清楚举证责任

1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

从以上可以看出，大多数举证责任在用人单


二、企业如何举证问题

如果劳动者起诉公司没有签订劳动合同或企业方合同保管失当导致丢失损毁要求支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同，企业可提供工资支付凭证、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、、向劳动者发放的“工作证”等能够证明存在劳动关系的证据，同时也可举证劳动者填写的用人单位应聘登记表等录用记录、考勤记录、其他劳动者的证言和劳动合同等均可作为证据。

三、要当心仲裁和诉讼中举证责任尤其是做伪证，避免自己为自己挖坑

在很多企业，在仲裁阶段常常提交伪证，用人单位会有侥幸心里，比如绩效考核不合格，员工违纪，员工培训记录，不适岗等等证据企业都可以随时造，随时盖章，对企业来说要开掉员工造伪证是比较常见的，同时还因为劳动仲裁中没有规定企业伪证的后果，因为仲裁不是法院，不具备执法权，只有仲裁调解权，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者的企业进行处罚，所以企业就有这个造伪证的侥幸心里，但这里一定要当心，因为一旦仲裁失败下一步就是到起诉阶段，起诉阶段就是法院的事了，法院依据民事诉讼法的规定对提交伪证者进行处罚，一旦到这个阶段企业如果造伪证基本就必败无疑，而其还要承担造伪证带来的责任和处罚，可以说是自己给自己挖坑，偷鸡不成蚀把米的结局



总之，企业举证相对劳动者要容易得多，不过，还是请企业珍惜人才，毕竟，谁喜欢法院相见这种麻烦事呢，对吧。


回答于 2019-09-11 08:43:50

首先企业要建立完整的，合法合规的人力资源制度和流程，在此基础之上，按照制度流程来操作，就是最好的应对。而不是等到出了问题，才去找各种证据，是找不到的。

举个例子，

某企业在三季度辞退员工A，按标准工资进行了N+1经济补偿，A索要年终奖未果，申请劳动仲裁，要求发放年终奖，并对月薪酬提出异议。企业方可举证的材料包括：有签收记录的录用函，签字确认的薪酬确认单，工资发放记录，劳动合同，签收的公司制度或宣贯记录，签收的员工手册等等。证据越完整对企业越有利。

如果人力资源的SOP缺失，过程管理不严，执行不到位，是不可能在偶发事件中，做到充分应对的。