您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

从公司离职的时候，领导问为什么离职，你如何回答过？

你的,领导,公司从公司离职的时候，领导问为什么离职，你如何回答过？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

从公司离职的时候，领导问为什么离职，你如何回答过？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

世界那么大，你想去看看；单位庙小容不下大佛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

除非你是公司高层或者核心技术人员，否则的话，老板一般不会很在意你的去留的。相信我，不要把自己看得很重，说不定老板正琢磨着怎么赶你走呢。

所以，不用费尽心思去想离职原因的。基本上你随便说个理由，老板都会同意的，那个理由只是给双方一个台阶而已，不重要。重要的是大家都是成年人，成年人有成年人的玩法，你说一个看起来合情合理的理由，老板假装挽留一下，这个戏就顺利收场就好了，皆大欢喜。

至于这个让双方都觉得合情合理的理由就太多了，比如想去考研了、准备考公务员了、准备回家接手家族生意了、男朋友(女朋友)要去外地发展了、自己在城市的另外一个区买房子了、甚至自己身体不舒服想休息一段时间了等等。这些理由真的合情合理，老板不能阻碍你个人发展吧，不能不顾你家庭变化吧，更不能不考虑你的健康吧。

这些原因说出来，会演戏的老板必定作惊讶状，然后表示遗憾、祝福、依依不舍，并对你表示随时欢迎你回来，公司就是你的家等等，让你觉得自己那么重要、公司离开自己马上就要倒闭了、老板对自己真心好，竟然会怀疑自己辞职的决定是否正确。

但当这场戏演完之后，你会发现人事部门已经在准备你工作交接的事宜了，他们会在最短的时间内让你交出所有经手的工作资料、相关的账号密码、并确定好你离职的具体日期，同时发给客户的通知信息已经写好了，接替你工作的人员已经安排到位了。

你可能惊诧这一切，刚才老板还在极力挽留你呢，怎么人事部门会做出这样的反应。如果你的单位在处理你的离职是这样的话，恭喜你，你是在一个组织完善、行政效率很高、工作流程清晰明确的企业里工作的，并且各个岗位人员专业化程度高，你必定也学到了很多。

一个辞职流程走下来，你认清了自我、认清企业和老板、学会了编造各种合情合理又能给双方台阶的理由、学会了配合别人唱好一出戏、学会了如何防范人员流动带来的各种风险。

现在，你知道辞职的时候该用什么理由了吧!

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般员工离职，管理人员都会问一下员工为什么要离职！

除了一般对公司贡献非常大的，会极力挽留！一般的员工离职申请，也了解员工离职原因，是否与公司有关还是因为个人原因要离职！

老板或管理人员问一下工作与情况，也是了解了解你的具体离职原因是否与工作有关与公司制度有关！

你要真正想离职有自己的想法，不用理由的，你写好离职单，到了日期直接可以走！

公司也没有权利强留你！






回答于 2019-09-11 08:43:50

我是安德，感谢邀请作答。

即便是离职，对于领导问到离职原因，我们一定不能草率、敷衍应付，还是必须认真回答。

第一，领导来问本身就是对您的重视，“你敬我一尺，我敬你一丈”，做人一定要有感恩之心；

第二，领导不管你是主动还是被动离职，其实最想了解的，你是否会因为离职对公司抱有误解或者不满。这位领导一定深谙“山不转水转”的道理，所以我们也犯不着因回答不当，又或者”讲者无心，听者有意”，在职场多树一个”敌人”。

所以，在回答领导离职原因上，我建议尽量不涉及公司的任何人和任何事，“过去的，就让它过去”算了。以私人原因，例如：要照顾家人、要读书、考证、自己身体原因或者自己想创业等回答，比较为妥帖。

供您参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下是员工心里不舒服了！工作不顺心！还有就是感觉公司没有发展前途！

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工离职，其实也就三个方面。钱没给到位、同事之间不愉快、公司没有升职空间。其实领导都心知肚明你为什么要离职，很多人说如实回答会不会很尴尬，凡事留一线日后好相见。答案是会，所以离职原因还是要稍微美化一下，例如：个人发展原因啊，家里需要回去帮忙，或者其他的。

 1/2    1 2 下一页 尾页