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劳务派遣不按合同工资发，减工资了合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国有企业劳务派遣用工制度有其积极的一面，调动了员工工作的积极性和主动性，让员工有一定的危机感，对促进企业发展的作用是巨大的。但是，在具体实施过程中出现一些问题，相关部门应该切实加强监管，维护好劳务派遣员工的切身利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣公司不应当扣员工工资的，你可以先找公司沟通下，如果公司不予理会可以向劳动监察部门申诉或直接提起劳动仲裁，要求公司支付工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

所以你先要搞清楚是不是用工单位减了你们的工资，如果是派遣公司私自减的那么你们可以找公司协商，也可以到劳动监察部门投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是钻法律的空子！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合法了，这就看自己能不能接受了，能接受就干，不能接受就保存工资条，申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，但符合线下大多数规矩！目前我国的各个职能机构大多存在劳务派遣，更别说其他国企私企等等，各式各样的不合法多了去了！

这个问题要看你个人了，想继续干能说的过去就可以了，不想继续干，去劳动仲裁或者起诉都可以！但意义不大，赔偿不多！但带来的行业后果却是很大的，你可能会被业内出名，或者被劳务派遣通缉！

当然，你要是有很强的能力，可以请更好律师收集有力证据，进行起诉是唯一能得到赔偿的途径！

另：劳动仲裁水很深！对国家单位可能免疫，尤其是权利机构！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法的，，，。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问下律师或者劳动主管部门最靠谱

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