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劳务派遣不按合同工资发，减工资了合法吗？
劳务,工资,劳动者劳务派遣不按合同工资发，减工资了合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
相当违法，只要是真实的没按合同的规则，就是违规。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定是不合法的，劳动法中明确规定用工单位要及时足额发放工资，跟派遣公司签了合同，同样受法律的保护。
你直接找派遣公司，让他们按合同执行，如果他们一意孤行，你也只能申请劳动仲裁了，虽说这个有点麻烦，但是为了保护自己的利益，也只能这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照你的提问，显然是不合法的，如果单位和你签订有劳动合同，不论是自己的劳动关系，还是劳务派遣关系，在你正常上班的情况下那么单位都有义务支付你全部工资。
对于劳务派遣的员工来说，如果用工单位没有支付你工资导致派遣单位，也未支付工资的，你可以把劳务派遣单位和实际用工单位，作为共同的被申请人提起仲裁，要求他们承担连带支付责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣不按合同工资发并减工资是绝对的违法行为
我们先来明确劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个公司领
根据《劳务派遣协议》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣公司领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。所以说我们只要和劳务派遣公司建立了劳动关系，他们就必须按合同要求按时并足额发放工资。
劳务派遣人员和公司的约定
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
其实劳务派遣和通过应聘入职一家公司是一样的道理，都需要双方订立书面劳动合同并且约定工资构成，只不过一家是和用人单位签订的，一家是和劳务派遣公司签订的，而且你和他们签订劳动合同后劳务派遣公司再把你们分配到相应的用人单位，所以说其实是一样的道理，区别在于用人主体一个是用人单位，一个是派遣公司。
劳务派遣的原则
同工同酬原则：《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
综上所述，劳务派遣不按合同工资发并减工资是绝对的违法行为，遇到此类行为，我们可以准备相关资料到当地劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
近些年来国有大企业录用正式员工一般都有文凭要求，像笔者服务的国有大型建工企业，多年前录用正式员工就有前提条件，一般要求就业者在二本或一本以上学历，大专及大专以下毕业生只有通过劳务派遣的形式在国有大企业实现就业。所以说劳务派遣用工方式十分普遍，牵扯到很多老百姓的自身利益，题主所述劳务派遣不按合同发工资，随意扣减劳务派遣员工的工资是十分不妥的，甚至是违反有关法律的，你们应该通过正当途径反映，力求得到妥善解决，维护自己的正当利益。
据笔者所知，与劳务派遣公司签订用工合同，然后到国有企业工作，劳务派遣员工的工资及福利是由用工企业支付的，与企业正式员工没有多大区别，用工合同到期后，用工单位往往会换另外一家劳务派遣公司继续签订用工合同，劳务派遣员工只要在工作岗位踏实认真的工作，不出现意外情况，工作没有大的失误，用工单位是要按年足额为其缴纳社保的，直至劳务派遣员工到达到退休年龄办理退休。因而，实际上劳务派遣员工与正式员工待遇上的区别不是十分明显的。
要说一点区别也没有也不切合实际。比如，劳务派遣员工一般是没有住房公积金待遇的；在企业内部的岗位调整上也有一定差异等等。
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