您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？

用人单位,公司,规章制度员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

关于这个问题，其实在老黄之前的一篇文章中已经提到过——《万万没想到辞职后还能从公司拿到钱——原来你是这样的经济补偿金》，有兴趣的朋友可以去看一下。

---

那么，针对你的问题，员工违反公司制度，公司提前解除劳动合同，如何补偿？我理解为，你的想法是公司应该如何补偿员工。

1、我们先来看劳动法是如何规定的：

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

同时，《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条（双方协商解除劳动合同）、第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（用人单位经济性裁员）的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

可以看到，“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，该种情形，并不在用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿的范围内。

2、我们再来看看劳动合同法是如何规定的：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位过错，劳动者解除合同）

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（双方协商解除劳动合同）

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（无过失性辞退）

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项（用人单位宣告破产）、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的）;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

该劳动合同法进一步规定了“严重违反用人单位的规章制度的”的，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。

也就是说，针对题主的问题，用人单位无需向员工进行补偿


---

还有一点要说明的：上面所说的均是在员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿金。如果，员工并非严重违反用人单位规章制度或者用人单位规章制度中所谓的“严重违反”不合理，那么，用人单位是没有权利解除劳动合同的。关于是否严重违反用人单位规章制度，有兴趣的朋友，可以参照老黄写的文章——《迟到三次被辞退？——别怕，以下情形不合理》

以上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都是根据中华人民共和国劳动法，其他几个回答都比较完善了，根据他们的建议结合你的实际情况，怎么做，能够补多少，你也应该心里有底了，我就不啰嗦了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司规章制度合理且公示的，员工确实违反公司相关规章制度的，解除无需补偿；

除此以外，公司需支付违法解除的赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有，反而要支付违约金

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于员工违反公司制度被解除劳动合同是否补偿的问题，需要区分两种情况：

一、如果公司的制度是合法的，则按照我国《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ···（二）严重违反用人单位的规章制度的；····

这种情况下，没有补偿。

二、如果公司的规章制度本身违反法律规定，那么即使员工违反该制度，员工也可以通过劳动仲裁等程序维护自身权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，在回答这个问题之前，必须要知道员工违反的公司制度，是不是合法的，或者说是员工书面认同的公司规章制度，如果两者都不是，公司提前解除劳动合同，是要按公司非法解除劳动合同来处理，即要向员工支付双倍经济赔偿金，具体是：不满一年按一个月工资赔偿，不满半年按半个月赔偿，上面情况下，双倍支付。

 2/3   首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页