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员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？
用人单位,公司,规章制度员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
劳动合同法第39条规定，有6种情况下公司辞退员工无须赔偿的：
1，试用期内被证明不符合录用条件的。这个是公司方必须举证的，不是说你公司说不符合就不符合的，要有一系列流程操作，还有一系列书面证明或视频证明才行的，反正以这条辞退员工，公司方如果碰到懂法的员工，操作起来很麻烦，一般都是好言相劝，适当性的补偿一点让其自离；
2，严重违反用人单位的规章制度的。这种情况，弹性空间很大，且现在情况，很多公司规章制度并不合法，如旷工三天当自离，旷工一天扣三天工资，这些是劳动合同法不允许的，是无效的，哪怕是员工签名了，也是没效力的。严重违反，如在厂区易燃区吸烟，厂内赌博打架等，这些公司是可以辞退员工，不用赔偿的；
3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。象这种一般是员工错误的操作，让公司利益受重大损失，如不按流程操作机器，损失机器损坏，不按标准检查产品，导致产品返工或退回等，这些明显都是员工严重失职，公司有权不赔偿辞退员工的，法律上也是认同的；
4，劳动者同是与其他用人单位存在劳动关系的，对本单位的工作造成严重影响，且经用人单位提出改正，员工拒不改正的。这种情况一般比较少，明显的违反用工条件，不作过多讨论；
5，劳动合同订立时，违反了相关的自愿平等的基础原则，导致劳动合同无效，这种情况，本身劳动合同并不合法，所以公司当然可以半路辞退你；
6，被依法追究刑事责任的人。这个不用说了，刑事责任即是逃犯了，不说了。
以上几种情况，简略介绍一下，有相关详细方面的，可以关注私聊。
以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工违反规章制度达到解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工违反公司制度被解除劳动合同是否赔偿的问题，有两种情况：
一、如果公司的制度是合法的，包括制定程序合法，内容符合法律规定， 过公示等，员工违反制度的行为又是单位规章规定的属于严重违反规章制度。用人单位而按《劳动合同法》39规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ···（二）严重违反用人单位的规章制度的。这种情况下，用人单位是合法解除劳动合同，没赔偿金，也有没有经济补偿。
二、如果公司的规章制度没有经过公示，内容本身违反法律规定，那么即使员工违反该制度，，单位也不能依据规章制度解除劳动合同。员工也可以通过劳动仲裁等程序维护自身权益。
三、如果员工虽然违反了公司的制度，但显著轻微，达不以严重违反的程序，用人单位也不要以依据39条解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁申请撤销单位的解除行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要公司的制度是合理合法，并公示过，相当于大家达成协议，你违约对方肯定不会赔偿你的。甚至由于你严重违反公司规定，并给公司带来重大损失的，公司有权要求你赔偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看制度是否经过民主程序，并且考量制度的合法性。如果制度本身违法或者辞退程序违法，可以得到二倍经济补偿作为对你的赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
看劳动合同中约定解除合同条款内容，员工违纪行为是否达到解除合同约定。另外，违纪行为的处罚标准是否符合法律规定，都是影响劳动者是否能主张赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工因违反公司制度而被解约的，没有经济补偿。
但若是公司的制度存在问题，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
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