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你觉得什么样的人才能称之为人才？
人才,的人,自己的你觉得什么样的人才能称之为人才？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
天生我才必有用。放对了地方，每个人都是人才，放错了地方，就是蠢材或垃圾。
人才的发挥，要靠客观环境和自己主观努力两个方面。
一个好的社会环境，一个好的团队，就可以人尽其才，物尽其用。不拘一格降人才。否则就是万马齐喑究可哀。
当然有了好的环境，也要靠自己的努力。遇到不好的环境，也要有一种拼搏精神，说不定能杀出一条血路，柳暗花明。
当然人的能力有大小，术业有专攻，人和人之间的差距还是很大的。整天怨天尤人，觉得怀才不遇，大材小用，也要从自己找一找原因。人有自知之明是一件非常困难的事。好高骛远，眼高手低，是人们经常犯的毛病。遇事推诿，闻过是非也是人性的通病。过于自信就是骄傲。当然胆小怕事，不敢负责，唯唯诺诺，充满了自卑也不是好事。
人才不是自封的，是由他人和社会公认的。所以必须为他人和社会做出自己的应有贡献。小供献就是小人才，大贡献就是大人才。没有任何贡献，也可以叫藏龙卧虎，不过只能是潜龙勿用，一边去趴着吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。每个人都有一定的才能，或大或小，但能称得上“人才”的，大概十之二三。人们经常说“二八定律”，在人才的比例划分上，我个人觉得“三七”开比较合适：“二八”有些过了，“四六”的话人才就谈不到什么含金量了。
人才者，有能力，还要会做事，“使于四方，不能专对”的人算不上人才。人才的评价标准历来讲“德才兼备”，在特定的历史条件下，“德”也可能被有意忽略，比如曹操《求贤令》中提出的“唯才是举”。如今我们的干部考评时要看德、能、勤、绩、廉，更加科学，也更加全面。
古代，明主思贤臣，贤臣盼明主，“汤武偶相逢，风虎云龙”。如今，我们要靠制度的力量，畅通人才的晋升通道，有才有德者可堪委之以重任，无才有德者要加强职业培训，培养锻炼其能力，同时要加强制度约束和公众监督，使有才无德者尽其才，不逞其志。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看法如下：
1.经过实践检验的。
2.对事业曾经贡献大或者未来可能贡献大。
3.不能以资历、学历作为主要评判标准。
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