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你觉得什么样的人才能称之为人才？

人才,的人,自己的你觉得什么样的人才能称之为人才？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你觉得什么样的人才能称之为人才？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们说一个人是人才，不是因为他学历高，也不是因为他工作时间长，也不是因为他有能力，也不是因为他知识渊博，而是因为下面的几个方面。

一、解决问题的高手。

我们之所以称之为人才，是因为他能解决常人无法解决的问题。他们往往能够通过自己的经验、知识和探求精神，在旁人对一个问题唉声叹气时，找到解决办法。知识、经验、学历、甚至能力，只是成为人才的基础，但人才能够把这些要素集合起来转化成解决现实问题的办法。一个人再有知识、再有经验、再有学历，但一遇到问题就一筹莫展、“望洋兴叹”，我们就不能称之为人才。人才的根本标准之一，就是能够解决问题，尤其是解决旁人看似不可能解决的问题。

二、创造业绩的先锋。

一个人素养再高、能力再强、再能说会道、官再大，但拿不出业绩，也就称不上人才。一个人才，往往能够持续地为组织创造价值、创造业绩、创造效益，注意是“持续地”而不是“一时地”。如果再往高说，说一个人是高级人才，那么，相应地，他应该可以创造出旁人无法创造的业绩、常人无法完成的业绩。但现在似乎变味了，一说高级人才，就是职位很高的人。还记得阿里巴巴的贺学友吧？那是高级人才。

三、发现机会的人。

我们说一个人是人才，因为他能够为组织不断发现市场机会、商业机会、管理改善机会。这样的人往往会被组织忽略，或者往往得不到组织的关注。事实上，人才就是要为组织发现市场机会、商业机会，让一个组织高速成长成为可能，让一个组织赢在战略上成为可能。另外，当一个机制严密的组织看不到改善点在哪里的时候，人才往往可以持续地发现管理上的改善点并完成持续的改善。这需要兢兢业业的工作态度，也需要对管理敏锐的眼光和洞察力。

四、看到未来的人。

还有一种人才，总是能站得比别人高，看得比别人远，他们能够看到更远的未来。这使得组织发展能够始终走在正确的道路上。这种远见包括了对外部市场的远见，也包括了支撑外部市场的内部机制构建的远见。有些人不是不想看得更远，而是由于自己的眼界、视野的问题无法让自己看得远；有些人根本就是“现实主义”，他们不相信未来，他们更愿意把我当下。人才，站得高看得远，所以才知道今天应该做什么，现实应该做什么。

不知道大家对人才还有没有其他的看法，欢迎一起讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“闻道有先后，术业有专攻”，人才的种类繁多，对人才的理解也各不相同。从自身体会来说，我认为，人才主要包括通才和专才。

所谓通才，指多才多艺之人。在我们的生活中，有许许多多“杂家”。吾友某兄，生物专家，却精通电脑，对摄影也颇懂行；同事尹先生，教数学，却是故事高手，让许多语文达人逊色；机关干部张某，善围棋，亦是太极高手；大学同学韩某，中国书法协会会员，对各种动植物也颇有研究。……我们身边有许多这样多才多艺之人，“上知天文 ，下知地理”，让人佩服，岂不是人才？

所谓专才，指精通某一专业和学问的专家。各行各业都有才俊，都有能人，可谓“三百六十行，行行出状元”。有的精通理论，有的擅长实践。这类专家的养成除天赋外，还靠他们专心致志的努力研究和刻苦实践。“鞋匠做得一双好鞋，是因为他天天修鞋”。

其实，每个人都是人才，要让才华施展出来，涉及主客观两方面的因素。

主观因素：需要付出艰苦的努力。简单说就是投入的时间和所花的心思。如曹雪芹写《红楼梦》，“披阅十载，增删五次”，“字字看来皆是血，十年辛苦不寻常”。常言道“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”，才华，要有创意的思考，也要长期坚持不懈的苦练！“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才！”

客观因素：有发展的平台和机遇。也就是人们常说的“英雄用武之地”。“用武之地”的有无，关键在于有无伯乐，“千里马常有，而伯乐不常有”，就会造成人才的巨大浪费。所以善不善于识才、用才也可算是评价领导干部是否是管理人才的一个标准。任人唯亲还是任人唯贤？在我们的用人制度中还有许多值得探索的地方！

人尽其才，物尽其用，我们的事业才发达，我们的国家才兴旺！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应＂悟空小秘书＂邀答！

你觉得什么样的人才能称之为人才？

象好多发达国家，过去一味追求学历，现在他们国家的高等教育普及大众化了，他们对人才的认识和选拨就注重了能力，不唯学历标准。他们重要考量你的综合能力和专业水平，人家只讲唯才是用。比如不一样的学生受家庭不同教育，一个只注重啃书本拿高分，一个培养艺术和动手，他们俩虽然学历相同，走上社会后的综合素质就不同、在外国认为你读了五年书，走上社会什么能力什么经验都没有，他们就不把你当人才选拔，因为比你学历低的有用人员还多。



我看人才市场都把学历放在首位，只能以学历论人才，等进入岗位后再看你的业绩，在单位看你超群的业绩，你超群了才可以称为是个人才。

国家很注重＂尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造＂这种标准也与发达国家评定什么是人才的突出技能为看重点相似了。

1⃣️我认为凡具有相关知识或技能、有创造性超群的人并能包括在政治，或经济，或精神建设中有贡献的人应该称为人才。

2⃣️以学历为参照，相同条件以能力为本位，以你创造价值去衡量，这种人才标准会激励整个社会人人争贡献！



谢谢你的阅读！

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