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你觉得什么样的人才能称之为人才？
人才,的人,自己的你觉得什么样的人才能称之为人才？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
万物皆有用，人人是人才呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，从组织管理的角度去看“没有无用的团队成员，只有用错地方的团队成员”，换句话说是“英雄要有用武之地”。而这个团队可以定义为企事业单位、社会团体、社会、家庭等很多不同的集合。
我们从心理学角度去看，宽泛点说就以弗洛伊德和科胡特的健康心理为标准就好，弗洛伊德认为有“爱和工作的能力”、科胡特说的“自信和热情”结合起来就好，这样去看有以下特质：
1、自体对自我和客体同样的接纳。
2、有专业和特长。
3、饱满的激情和积极的态度。
4、能量能在自体和客体之间流动。
5、融入于集体并支持自体和集体的发展。
如果以幸存者法则聚焦于“成功人士”，那这个社会太乏味了，事实上只要自己能有自己钟爱的事业、身心和谐、有一技之长，我们就可以称之为“人才”。
所以，我是人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说到人才各有各的人才观，我的人才观就是以德为先，以善为本，做老实人，做勤奋学习的人，这样的人才是可用之才，实用之才，可靠之才。一个人再有才，没有德字做保证，那么，有才也不会用到正道上，最终是聪明反被聪明误，害人又害已，这样的事例如今是时有所闻，并不鲜见。
一、人才是个宝，需要“德”字保。说到人才，就是有技术、有水平、有能力、有智慧的人。经常听到有人说：某某是个人才，人才难得啊！人才似宝，走到哪，都会响到哪，社会和单位都会抢人才。这是因为各行各业都需要有德有才的真正人才，有了人才才能提高工作效率。就个人而言，每个人都想自己成为人才，如此，才会被社会和单位所重用。可是，在这个知识爆炸的年代，要这个极有诱惑的年代中。一些有智慧的管理者在选用人才时更加注重了“德”字的考量，也是，一个人再有技术和能力，没有德字作保证，就会干出损害组织和单位的事情来，只有道德素质好的人才可靠，正是如此，做有德之人，做厚道之人，做勤奋学习之人，才人才的首要。
二、人人能成才，做好自己最重要。生活在这个多彩的社会中，给每个人成就人生梦想提供了一个大平台，只要你心中有梦，只要你敢于奋斗，只要你勤奋努力，就会实现自己的人生梦想，人人都可以成才，这个成才就是做最好的自己，最做好的自己，就是根据自己的实情，只有自己知道自己，只有自己清楚自己，做好自己就是做有特色的自己，不能人云亦云，跟着感觉走，不能盲目跟风，心中要有主心骨，做最好的自己就是要有自律，守得住暂时的清贫和宁静，不怕别人说三道四，做有德的人，做厚道的人，做认真做事的老实人，如此，只要你咬住了人生目标，你就是最好的自己，你就是真正的人才。
三、做事先做人，是金子总会发光。人人都想成为人才，可不能急功近利，急于求成，有的人品德都没有修炼好就急于做事，急于赚大钱，结果是贪心太大，物欲太强，私心太重，最终还是被钱财所击倒。真正的人才是有德的人，有智慧的人，做人要先有德，才能做好人，只有做好人，才会做好事，如此，虽说在人生前进的步伐中会稍慢一些，但走得稳，行得正，也许有人还不理解，会受到人的讥讽，但是金子总会有发光时，这就是有德的人终会有厚福，这才是经得起考验的有用之才。
四、三百六十行，行行都会出状元。行行的状元就是各行各业的人才。人才来源于现实生活中，做人才并不难，难是的一种坚持精神，难的是要经受物欲的诱惑，坚持做好自己，不被浮躁的社会所诱惑，要成为状元就要守规矩，就要讲道德，有了如此品德，无论是干什么事情都能干出最好的，干出一流的来，这是因为，在市场经济条件下，诱惑多多，人生最宝贝的是品质，有了品德才能守规矩，才能做诚实守信的人，如此之人，才是这个时代最需要的人才，最抢手的人才，有德有人，讲诚信的人就是一块品牌，就是一块好钢，用到哪都很重要，都是宝贝。
总而言之，我眼中的人才，就是德字为先的人，讲诚信守信誉的人，一个人有了德，有了勤奋努力，什么事情做不好呢？什么技能学不会呢？这个社会最难的事，就是做好人了，就是做人要有德，这就是当下的最好的人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人分：人材 人才 人财
一个真正的人才一定是有梦想有目标，这是产生动力的源泉，学习不断成长，内外兼修，环境影响，圈子激活，他人指点，修炼成才，岁月沉淀，人格深化，肩负责任，创造财富（帮助他人成就自己-赋能者）！
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单点：不论是企业角度还是人才自身的角度，能力强的不一定是人才！能为企业持续创造价值、输出价值，能独当一面，才是人才！
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