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对于一个老板年年说亏损的企业，跟老板去谈工资，是不是无异于“耍流氓”？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

对于一个老板年年说亏损的企业，跟老板去谈工资，是不是无异于“耍流氓”？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己该做的，拿了自己该拿的，有什么不能妥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这两年大环境不好，亏损的企业的确不少，如果公司真的亏损，我认为不应该找老板谈工资，与公司共患难比较好，如果公司的经营很好，亏损只是老板的一面之词，认为凭自己的能力换份工作拿到的工资肯定比现在高，完全可以找老板谈工资。我在物流公司做会计，对公司的真实经营状况比较清楚，我说下我的情况。

我的工资与市场水平相当，由于入职时财务比较乱，要做的事情多，老板为了调动我的积极性，承诺给我利润的5个点分红。因为我是会计，报表是我做的，公司赚不赚钱我最清楚，当时也是奔着5个点的分红选择的这家公司。但入职后发现，公司每个月都亏损，根本没有利润，也就无所谓有没有分红了。我当时也有上当受骗的感觉，也曾想辞职或找老板加工资，但后来放弃了。

虽然公司连续亏损，但老板每个月都想办法尽量不拖欠员工工资。看到老板拿自己的车，房产做抵押贷款，我有种莫名的心酸，老板也很不容易，不像外面人看到的那么风光。有时贷款的程序复杂资金无法及时到账时，老板用信用卡套现给员工发工资，我找不出理由找老板谈加工资。

有时候，因为公司资金周转不开，不能及时发工资。员工会在财务室大吵，也有的直接罢工。的确，员工有员工的难处，要养家糊口，工资是唯一的收入来源，拿不到工资，发点脾气很正常。由于员工不清楚公司的经营状况，没有人相信公司不赚钱甚至亏损，在他们的心中，到了发工资的日期，老板就应该准时发工资，没有理由拖欠。但实际上老板也不想拖欠，只是现在的生意真的不好做，每个月都在亏损，实在拿不出钱。

也许有人会说，公司连续亏损，老板傻吗，怎么不把公司关了。前些年，生意好做的时候，老板的确赚了钱，买了车买了房，可做财务的都知道这几年大环境不行，老板把原来赚的钱又投进了公司，投入的钱没有亏损的多，资金还是周转困难，如果放弃了投入，就这样把公司关了，可能会血本无归，一夜回到解放前。所以不少老板都在硬撑，期待迎来转机。这几年，跑路的老板越来越多，能不拖欠员工工资的老板已经做的很不错了。

我不找老板谈工资，并不代表我的收入没有增加。公司的经营不好，工作量自然也很小，我可以在做好工作后，利用业余时间接外面公司的账做兼职，全职的工资虽然没有加，但兼职的收入增加了，综合起来工资还是增加不少。

作为为员工，在不了解公司真实经营的前提下，能有找老板谈工资认为耍流氓的想法，说明题主比较善良。我对题主的建议是：

首先，对公司的真实经营状况做出判断：如果公司隔三差五的停工没事做，说明公司的经营的确有问题，亏损的可能性很大；如果公司订单不断，经营没有任何问题，回款也正常，说明老板撒谎，是在用亏损做挡箭牌不想给员工加工资。

其次，参考所在行业的相同岗位的工资，与同行的工资做横向比较，如果自己的工资远低于市场平均水平，完全可以找老板谈加工资。

最后，对自己的能力做出清晰的判断，看自己的能力是否具备加薪的基础。职场是个很现实的地方，如果凭自己的现有能力，去外面找份工作，能轻松找到比现在的工资高很多的工作，在现有公司加薪无望的情况下，应该果断辞职，通过跳槽来加薪。

以上是我的分析，有不同观点，欢迎你的评论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

路飞说职场有幸为你回答：

我觉得这种情况下要审时度势去考虑，并不能单纯的去考虑加薪的问题，毕竟做过企业老板的人都知道如果企业一旦亏钱，就会处于一种很被动的状态，一无法维持正常的经营，二无法提供给员工更好的待遇，而企业最终的结果要么熬过难关获得重生，要么走向衰败直至倒闭破产。特别是一些私人企业在没有后续资金支援的情况下会更加的艰难，所以我们在向老板提出加薪前要考虑周到。

第一：企业的现状能否维持基本的营运，是否有重生的机会

很多人会说，我们作为员工怎么可以知道这些。其实想知道这个很简单，当你看到企业的老板放下身段开始为企业的生存不停奔波时，看到部门经理为了一项业务合同天天缠着客户时，我们就能明白，他们在努力的挽救当下的局面，作为公司的一员这个时候去谈工资是不太恰当的时期。

我有一个舅舅在14年的时候承办了一家服装加工厂，因为县城的交通不发达，所以订单很少，曾经一度要关厂解散企业，很多的员工在没有订单的时候拿保底工作，就选择离开了，但是还有十几个员工就留了下来，即使一点点的订单也是大家分着做，转机出现在2015年国家修缮了两条高速公路经过县城，这样一来服装厂的订单越来越多，而当初留下来的几个员工，不仅提升了职位还提高了单价。

这个事情是我亲眼目睹的，所以从长远的发展来看问题，如果企业能够度过难关，且在这期间你发挥自己的能力，一起帮助老板，那在将来的经营中，老板绝对不会亏待一个为企业生存努力过的员工。所以这种情况下暂时不要去提加薪的要求。不然难免会让老板心寒，甚至会将积压怒火宣泄到你身上。

第二：企业的待遇无法满足我们对应价值的薪资要求，我们有足够的资本提出加薪要求。

确实我们的职位创造价值应该获得更好的待遇，毕竟我们也需要生活，也面对生活给自己带来的压力，那我们追求更高的待遇是天经地义的，俗话说人不为己天诛地灭。那这个时候我们要挑选好的时机去跟老板谈谈自己的情况，哪怕是谈不下来，我们要离开公司去追寻更好的待遇时，我们也要好聚好散的处理好工作的交接，给老板留下一个好的印象，其次如果我们本身的实力在老板的认可中，那老板为了留住核心人员帮助企业撑过难关，会适当的帮我们加工资，毕竟多付出一点，换来更光明的前景，这点格局作为一个企业的老板还是有的。

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