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公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？
工资,公司,劳动者公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是：公司拖欠工资，当然可以申请仲裁。但是需要考虑您说的“公司不合法”是什么情况？这有可能导致你不能申请劳动仲裁，而需要采取别的法律途径维权，进而所产生的法律后果也是天地之别。下面程律师展开分析一下：
一、“公司不合法”指的是“拖欠工资的行为不合法”
这种情况无需程律师多言了，肯定是违法的，申请仲裁，付工资，是理所当然、有法可依的。这个我就不展开了，主要说一说第二种情况。
二、“公司不合法”是指公司的成立不合法（俗称的非法公司）
这里也分成两种情况：一种是没有注册成公司；一种是没有进行任何注册。下面分别讲讲：
2.1虽然没有注册成公司，但是经过注册取得了其他的经济主体的营业执照，如个体工商户、合伙企业、个人独自企业的营业执照。
这种情况下，其实是对用人单位的理解出现了偏差，用人单位可不只限于公司这一种，这种情况其实就是“拖欠工资不合法”，处理方法和第一点是一样的，你可以去申请劳动仲裁。
2.2没有经过任何注册的。
说白了就是以一个假的公司的名义（说自己是一家公司或者是企业）对外招工、开展业务。
这种情况下，因为它不是一个经济组织，那么他就不是劳动法上的用人单位，而你也就不是一个劳动法上的劳动者，你们之间就不构成劳动关系。
这时你就是“老板”的私人雇员了，不能去申请劳动仲裁了。因为你们的这种关系属于不归劳动法管的劳务关系，只能去法院打官司解决，索要工资的对象也是老板个人。
三、区别“公司不合法”的意义在哪里？？
3.1如果指的是拖欠工资的行为不合法，本身却是正常注册的，那么你在申请劳动仲裁，在要求支付工资的同时，还可以主张解除劳动合同，并且要求经济补偿金。
3.2如果是指公司没有经过注册的这种不合法。那么就不存在经济补偿金的问题了，因为经济补偿金是劳动法的概念，这时候你只能够要求他支付所拖欠的工资或者加上利息。
这两点就足以说明区别了吧？有这么大的区别你可想到？
综上，我认为：不管是公司拖欠工资的行为不合法，还是公司本身的不合法。拖欠工资都属于违法行为。您都可以通过法律途径去维权，只不过不同的不合法情形决定了维权方式的不同，以及出现不同的维权结果。
特别声明：文文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用，特此声明！
回答于 2019-09-11 08:43:50
七管家小编认为你这种情况劳动仲裁应该受理的，而且如果劳动监察介入还拖着不给，劳动监察对这个公司会有措施的，如果还不行，那只有到人民法院起诉了。也可以到七管家小编这边进行法务咨询，了解跟多关于法务问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
涛哥说这样认为的：
可以，用人单位拖欠劳动者工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及拖欠的工资。
遇到这样的情况就直接去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需要带两份劳动仲裁申请书，申请人身份证复印件一张，相关证据复印件和清单2张，用人单位的工商登记信息。
也可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，预期不支付者，责令按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
准备好证据依法维权，去仲裁解决吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（免责声明：文章内容来源于网络，仅供个人研究学习，如有侵权请及时联系删除，观点仅代表作者本人。）
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