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公司是员工努力证明自己业绩的战场。可是作为员工，你有一名战士的感觉吗，为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司是员工努力证明自己业绩的战场。可是作为员工，你有一名战士的感觉吗，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是要结果还是答案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个公司一定要员工把自己当成战士，请问你能保证员工牺牲了，管她家人吗，这个定位问题就不准确，员工跟你的企业发展可以淘汰制，现在是万物互联，但也有万司互联。如果你的员工一直流失，就是你公司的业绩制度有问题，先找找跟本，体制，晋级，薪资待遇，成长空间，合为一体化，可能解决你现在的问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先确定下你是作为一名普通刚入职不久的员工还是作为一名资深老员工！其次要看下你的工资单，每个月到手能拿到多少钱？能不能满足你的日常生活开销或者说略有结余？再次你在公司有没有归属感，老板同事们对你是否信任，有没有存在感？对你来说我觉得以上三条可以解签一下，以上三点都满足的情况下，老板人还不错而且还时不时的给你画画大饼偶尔兑现一下的话，大部分人还是愿意和公司共同进步，冲锋陷阵在所不辞的！个人观点，不喜勿喷！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请，我比较适合回答这个问题。

首先我有当兵的经历，我知道作为一个战士的感觉是什么样的，在部队是为了国防做贡献，我是光荣的，战士也并不是每天都像打了鸡血一样有热情和热血，他们也有喜怒哀乐，只是大部分没有看到，普通大众能看到只是比较光鲜的一面。

公司让员工争取业绩来证明自己是个战士，这说明公司领导不明白战士的含义，没有体验过战士的生活。军歌里唱，“你问我什么是战士的生活，我送你一枚小弹壳，它在战斗中惊天动地，却在胜利后保持沉默”。

在公司里为了业绩不择手段，尔虞我诈，这样的的环境怎么能是战士需要的？部队的生活很简单，我之前所在的单位也会请一些所谓的团建团队来对我们进行军事化训练，喊口号，打鸡血，冲业绩，这些有什么用？除了让员工感觉特别反感没什么大用。一群学生军训级别的教官告诉你这就是军事化训练，这样做业绩就能提高，我当过兵，我比你军事水平高啊，所以为了冲业绩而找战士的感觉是耍流氓。

回答于 2019-09-11 08:43:50

战士靠的是信仰，纪律，员工靠的是钱

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们来剖悉“战士”的含义，战士通指在战场上拼搏厮杀的士兵，中华华夏几干年，从古代秦朝开始就有了“战士”。随着朝代的更替，“战士”一直延用至今。一场战役的胜利，永远离不开平时在训练中流血流汗，摸爬滚打，纪律严明，赏罚分明，不计个人得失，永远将国家利益放在首位，而战时不惜流血牺牲，勇往直前的大无畏精神，忘我精神，大公无私精神等是一个“战士”的基本体现。

而员工则是一个单位（公司）的组成部分，其工作范畴为按劳所得或按工、计分所得，公司（单位）给报酬，我为公司（单位）工作。

一个好的公司（单位）如果政令畅通，上行下效，规章制度和条令条例全部落实到实处，做到赏罚分明，公私分明，给员工一个积极向上的工作氛围，那么公司员工也许就成为公司（单位）的“战士”。领导定下目标，员工就会锲而不舍的去完成目标。

（个人观点）

回答于 2019-09-11 08:43:50

有，为了养家糊口

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