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外包公司长期不签订劳动合同还不交五险一金，如果要辞退员工怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

外包公司长期不签订劳动合同还不交五险一金，如果要辞退员工怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

搜集工资发放，用工方面的证据资料。

没有签劳动合同，但能证明用工关系的事实劳动关系是可以申请劳动争议仲裁的。

相关补偿、赔偿均参照劳动法律法规确定。

至于社保，五险一金，可以要求赔偿额度，在调解达成一致可以得到补偿；否则只能向劳动监察机构举报。

本人处理过复杂劳动争议案件，详情可以私信。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不签劳动合同不符合规定。

事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。凭这一条，你可以追究外包公司的责任。

你指的“长期”有多久？公司不与你签订书面劳动合同是要作出赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司要辞退你，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。或许公司要辞退你，有足够充分的理由，但是公司不与你签订劳动合同，却没有任何理由和借口。把你面临的问题分成两部分来看待：一是公司不签合同的问题，二才是你被辞退的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要区分你们的用工性质，到底是跟什么单位有劳动关系。

现在很多外包公司为推卸应负的缴纳保险、公积金等单位责任，在用工时多采用劳务派遣的形式进行，也就是说你本身并不是外包公司的员工，而是派遣公司的员工，只和派遣公司有劳动关系，如此一来根据《劳动合同法 》第58条的规定需要跟你签订劳动合同的是派遣公司，而非外包公司。

单位不缴纳五险一金可通过法律途径解决。

向社会保险缴纳单位进行举报，社会保险缴纳单位会对其进行相应的行政处罚，并责令其缴纳。


向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请裁定单位缴纳五险一金，单位不履行可申请法院强制执行。
可依据《劳动合同法》与单位解除合同，并要求单位进行赔偿。

如单位长期不与劳动者签劳动合同及无故辞退员工应予以赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则在用工的第二个月起应支付劳动者双倍工资，用工一年后仍未签订劳动合同的，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。


根据《劳动合同法》的规定用人单位要想解除劳动合同必须有法定的理由，无法定理由解除中止劳动合同的劳动者可要求继续履行，劳动者不要求继续履行的或已经无法履行的，单位应根据劳动者在单位的工作年限支付赔偿金，即工龄每满一年支付二个月的离岗前的平均工资。