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没有合同只有欠条，应该怎么讨薪？

劳动者,用人单位,工资没有合同只有欠条，应该怎么讨薪？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先礼而后！走法律程序！维护自身权益！

回答于 2019-09-11 08:43:50

通过正常的法律途径，如需帮助请私聊

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢您的邀请。

没有欠条没有合同，换句话说也就是没有证据！在没有证据的情况下是讨回不了工资的，因为空口白话谁信呢？

因此你要问的是在什么证据的情况下才能讨回工资才对？要想讨回工资，你必须有证据证明你在那个地方工作，而且工作了多少多少时间！比如说你的出勤打卡记录，同事的证言证词，你的发工资的凭证等等诸如此类，不管他有用没用你先收集的越多越好，证明你是在那里工作的。如果你提不出任何的证明，你是拿不回工资的。人无远虑，必有近忧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，但必须要证明你在这家公司工作过，需要提供考勤，工资流水，最好是能拿到其他同事的证明，包括跟人事的沟通内容等，如果有离职证明一类的就更好，通常有这些资料去申请劳动仲裁的话，讨回工资的概率还是颇高的

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，一定要签劳动合同。

如果入职一月，没有签订合同，企业违反了劳动法，这时候你要搜集以下资料:考勤记录，工牌，工资流水和其他同事的证明(但在职的一般不太愿意，怕得罪公司)，以及跟人事经理的沟通记录，离职证明这些。然后去申请劳动仲裁，一般一到两个月会解决。如果还是解决不了，集合其他拖欠工资的员工，联名起诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

通过正常的法律途径，如需帮助请私聊

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