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没有合同只有欠条，应该怎么讨薪？
劳动者,用人单位,工资没有合同只有欠条，应该怎么讨薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
没有合同只有欠条，应该怎么讨薪？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可以肯定，没有劳动合同并不是用人单位拖欠劳动者劳动报酬的理由，欠条同样具有法律意义和证明力。
如果欠条盖有单位印章和法人代表签名，你可以以此做为证据向用工履行地，或者单位工商信息注册地的劳动监督大队投诉依法查处，也可以向劳动调解仲裁委员会申诉依法裁决。但需要注意的是，所欠报酬属于法定退休年龄工作之前，否则按劳务关糸对待，该上述部门不予受理。
如果欠条没有单位印章只有相关人员签名，你可以以此做为理由向人民法院提起民事诉讼，依法维护夲项权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先礼而后！走法律程序！维护自身权益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
题主的问题没有欠条没有合同，这种情况下是否能讨回工资。问题虽然棘手，但也并不是无解。
首先，要搜集维权证明材料。
1、过往曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录、个人所得税纳税凭证（税局凭身份证就可以打印）等。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。总之能证明你与这家公司有关的一切证据。
3、劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。
4、考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。
5、用人单位其他劳动者的证言。
6、手机视频、电话录音等。
其次，在保留上述证据时，要尽量留存原件，且对原件不能有修改、涂抹等行为，否则将影响证据的证明力。 因加班费、未休年假工资产生争议时需要收集保留的证据。
再次，去到当地劳动机构申请维权。
最后，无论采用协商、投诉、诉讼等等手段，拿到应属于自己的报酬是关键，其他不必要的纠缠尽量避免，因为你讨薪也是有时间成本的。
愿我的回答可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，更多内容可关注【老赖查询】。
言归正传，如果员工在上班的时候没有和公司签订合同，公司拒不支付工资，该怎么办呢？
针对以上情况，
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，只要有实际的劳动关系就可以。
通过劳动仲裁或是诉讼维权，可以得到一定数额的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
想要维权首先要收集以下证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）；
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等；
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。
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