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某员工任劳任怨，领导们经常用他帮忙，可却在背后评论其如同“木偶”，这是怎样的心态？
领导,职场,你的某员工任劳任怨，领导们经常用他帮忙，可却在背后评论其如同“木偶”，这是怎样的心态？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
再就是无论你在职场发展如何，都不要走极端，比如写信告状之类，长此这样下去，你的发展之路必将彻底终断，并将是恶梦终身，而且后患无穷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
司机有那个义务吗？再给你选一条路线吗，万一那条路线更堵呢？作为司机自己给你赌，看你老板的容错程度，一点错不能犯的话。谁会给你展示能力。当领导是要有艺术的。你以为就会找下属的不是，你就是会管理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前企业环境下，踏实吃苦耐劳一般不会被重用，但例外还是有的。
被称作木偶的同事，如果在此基础上能吸纳别人的经验（思路），成长的速度比一般人快多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
某员工任劳任怨，领导们经常用他帮忙，可却在背后评论其如同“木偶”，这是怎样的心态。我的答案是：得了好有好处还卖乖的心态。
第一点：在公司里面任劳任怨是否属于一种好品格
如果你的领导是一个非常和你相同的类型，能够把员工的实际劳动看在眼里的人，那么任劳任怨是一种非常好的品格，因为你们领导也是这种类型的人，他会欣赏这种类型，而你也会因为他的欣赏从中获得利益。
我知道有一个公司的小领导，他本身就是一个任劳任怨的人，任劳任怨的程度是这样的，在疫情期间而且公司里没有组织的情况下，他自动去社区帮忙，把自己的女儿和老婆全部拉上，要求她们一起去社区帮忙，搬菜、拿药、送病人他做的无怨无悔，后面公司里面发现了他在做志愿者，于是他就拉着自己的一些下属和其他部门的人一起做，他说这个事情是我们应该做的。
类似这样的事情，他在工作中也做了不少，就属于那种特别勤快的人，很喜欢帮忙任劳任怨的一个人，他对于任劳任怨的下属非常欣赏的，他最讨厌的下属就是那种不爱干活的，或者是那种经常耍滑偷懒的人。如果你们领导和你是一种类型的人，那你们之间大概率会彼此欣赏，有一种惺惺相惜的感情。
如果你们公司领导是那种只说不做或者是喜欢占小便宜的人，那么你任劳任怨，在他眼里就是一个大笨蛋，他会不断地从你身上榨取各种各样的价值，而且还会在背后里嘲笑你是傻瓜，原因只有一个，就是你跟他性格完全不一样，和他的处事方式也不一样，对他来说你这样子的性格就像傻瓜一样。其实并不是因为你像傻瓜一样，而是他觉得你像傻瓜一样，他对你的做法不认同的原因是他不会那样想，也不会那样做，你这样想这样做了，他觉得不可思议而已。
第二点：被评价为木偶
如果公司领导全部都评价这个员工是木偶，那么这个员工可能需要自己好好想一下是否自己做事情太过刻板，是属于那种领导拨一下动一下的人，这种人是很被动的。
举一个小例子来说，我认识一个刚刚进公司不久的年轻员工，他做事情比较刻板，有一次领导让他去打印客户的名单，他没有问一句就直接过去打印了，打印完以后交给领导，领导问他为何不把客户名单分类，把老客户属于a类而不怎么熟悉的客户属于B类。领导让他去找一下人事的张姐要资料，这个员工按照领导的要求又打印了一份名单之后交给了领导。
领导问他为何名单不备注客户的一些基本资料，比如男女，比如所在公司，比如和本公司的业务量大小，而且也没有按照销量大小排序。于是这个年轻员工又做了一遍拿去给领导看，领导又指出了其他的问题。
这件事情反反复复了好几次，他对其他同事抱怨说领导很苛刻，一天到晚让他跑来跑去重复做一件事情也不一次性交代清楚。领导对其他领导抱怨说这个人就像木偶一样，拨一下才动一下，我没想到的事情他为什么不先想到然后给我提建议呢，每件事情都要我来想，我那么忙，哪有那么多空想这些事情。
这种就是领导口中的木偶人，和这样的人做事自己要想得很周全布置的很全面，但是领导很忙比较喜欢自己动脑筋把事情干好的下属，在公司里面，领导对于木偶人是很不喜欢的，对这种人他们几乎不会布置很繁杂的任务。
第三点：楼主该怎么做
楼主首先要自省，看看自己是不是在工作中存在木偶人状况，如果存在的话要尽力在工作中改变。改变的方法很简单，领导在交代你做一件事情的时候，你需要在交代过程中仔细想一下自己是否有事情没考虑到，当场跟领导沟通一下，在接到任务开始做事情的时候要经常梳理看看是否还可以做得更好。
这样精益求精的做事方法刚开始是很困难的，但是一旦慢慢形成习惯以后，你做事就会如鱼得水，做的滴水不漏，慢慢地就会摆脱刻板做事的模子了。
如果楼主你查找了自己的所有工作轨迹之后发现并没有什么问题，只是因为你任劳任怨的观念和领导的自我观念不太相同，所以领导会对你有木偶人的认知。那你仍然需要保持任劳任怨的做法，因为领导上面还有领导，总会有人欣赏你这种任劳任怨的方式的，有的时候吃亏就是福。
总结：楼主先自省一下，看看自己是不是有真的问题，如果有问题就改变问题，如果问题不在自己这一边，那么做好自己就可以了。
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