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公司三个月算一次加班费，这样合法吗？为什么？
加班费,给你,公司公司三个月算一次加班费，这样合法吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司三个月算一次加班费，这样合法吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
真心羡慕（深改至今工资没条的国企一线职工）
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律都没规定，怎么评价合法与否？内部管理，法院都不受理的！996都没人管，说白了，不发加班费都没人管！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法不合法不知道，打工那时我还做过平时就拿生活费，一年一结，可以支钱的活，到年尾一结，还倒欠
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为不合法 ，你加多少班到发工资的日子就该给你算好，不然谁还想加班，不单要这样，还有给加班的员工给点鼓励，给点补偿，我觉得这样才最好，这样人人加班都觉得值得，都很愿意加班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是不合法的，但现在的公司能给你计算出来，并且发下来已经很可以了，三个月一般也在一个员工的接受范围之内，从另外一个角度想，能在你辞职的时候给你都算出来补发也可以，因为现在吧能算加班费的公司还算是比较仁义的，越小的公司加班这方面补助很少的，大公司体制和文化相对健全，对国家法律法规掌握的也比较好，有一个底线，所以他们不会触犯法律底线。从法律角度讲，加班给加班费，节假日都是几倍的，但是很多小公司不会有，他们对于加班补偿的定位不是太清晰，也可能是想节省成本钻空子，这个空子就是认定一些职员不懂薪资相关管理要求，不会争取这些权益，所以他们通过这种方式降低公司运营成本，给你谈理想和学习技能等等。
自己多长点心，要了解公司对加班的定义、对加班费的计算方法和发放周期、自己要注意保存加班的相关证据，以便应付不时之需，万一到了离职那天也可用作起诉的事实说明。希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果加班一月死了，公司会熬两月的夜么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合江，只要你加了班，就要算加班工资，国家规定，节假日，还加倍呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般月工资不低于合同约定的金额，而且足额支付了加班费，就不算犯法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们一年才算
回答于 2019-09-11 08:43:50
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