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在辞职期间，满一年了可以休年假吗？

年假,公司,员工在辞职期间，满一年了可以休年假吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在辞职期间，满一年了可以休年假吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你已经工作满一年，但这个时候提出了辞职，虽然在辞职期间，但已经满足年假的休取条件，可以毫无障碍的休年假，这一点上完全不用担心。

根据这个问题，我倒是想起了一个很多公司在年假操作上的误区，就是大部分公司在年假的设上，要求员工必须在公司工作满一年后才能休取年假，其实这是错误的做法。

员工只要工龄满一年，就可以享受休取年假的权利，而不是一定要员工在公司工作满一年才能享受。这一点，作为员工和公司，是经常忽视的。

但也要注意的一点是，在公司工作不满一年的员工，所享受的年假要根据当年度在公司的出勤天数进行折算，不能享受完完整整的年假时间。

比如，一个2018年7月1日入职的员工，他的工龄是5年，正常的话年假天数是5天，但因为当年度出勤只有一半的时间，那么实际上他在这家公司所能享受的年假天数就是2.5天，也就是刚好根据出勤对半折算。

同理，如果你现在辞职，2019年时间已经过半，对应的你的2019年年假也会根据在公司出勤的时间进行折算，这个时间段刚好是一年中的一半，那么年假也会对应折半休取。

也就是如果你现在正在辞职期间，年假很有可能只能休取一半了。

不过有些公司，不会严格按此执行，出勤没到也同样给你全部的年假休取时间，那样的话就好好享受公司这最后的福利吧。

总结来说，你就算在辞职期间，同样也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，还要看你公司的规定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感谢公司的大度，做好工作交接后再休假离职吧。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

员工在辞职之前是可以休年休假的，如果没有休，单位需要支付员工休息日的加班费。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你公司规定吧，我拿我公司给你参考一下。我在的公司离职期是可以享受年假的。

公司辞职期，入职满一年可以休年假，年假天数按时间折算。怎么算呢？


满一年有7天年假。你在第13个月递出辞呈，离职时间一个月后，那就是说你在入职14个月之后离职，满一年有每年7天带薪年假，相当于每两个月有一天年假（7/12=0.6天/月），14减12为2个月，你在离职期间可以享受一天带薪年假。其他离职时间照这个方法计算。

这个具体看你公司规定，有些公司会认为你离职了就没有年假，离职时间任何公司福利都不会再发放给你了，所以，问下公司的人事部门比较靠谱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人了解这种公司寥寥无几。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，那也可以看进厂是签的劳动合同有没这种保障